В команду клининговой компании требуется выездной мастер по охране труда для контроля бригад, выполняющих высотные работы по мойке окон и фасадов.
Речь идёт о работах, которые выполняются с применением специального снаряжения и оборудования. Поэтому перед началом работ важно убедиться, что бригада подготовлена, необходимое оснащение на месте, а условия позволяют безопасно приступить к задаче.
Работа выездная: мастер приезжает на объекты, проводит проверку, общается с сотрудниками и передаёт результаты руководителю.
Что предстоит делать:
• выезжать на объекты перед началом высотных работ;
• проверять состав бригады и готовность сотрудников к работе;
• проводить контрольную проверку на алкоголь с помощью предоставленного алкотестера;
• осматривать страховочное и высотное оборудование;
• проверять наличие необходимого снаряжения;
• контролировать состояние средств индивидуальной защиты;
• проверять, соответствует ли комплект оборудования запланированным работам;
• обращать внимание на организацию рабочего места и возможные опасные факторы;
• контролировать соблюдение установленных требований безопасности;
• фиксировать результаты проверок и выявленные замечания;
• сообщать руководителю о нарушениях и ситуациях, требующих дополнительного внимания;
• повторно посещать объекты при необходимости.
Что важно:
• внимательность и ответственность;
• принципиальность в вопросах безопасности;
• готовность работать с людьми;
• уверенное пользование смартфоном;
• готовность к постоянным выездам по Санкт-Петербургу;
• способность самостоятельно проводить проверки по установленному порядку.
Готовы рассматривать кандидатов без профильного опыта, если человек внимателен, организован и готов разобраться в специфике работы.
Условия:
• заработная плата от 115 000 и выше в зависимости от индивидуальной загрузки;
• выездной характер работы;
• все необходимое для проведения проверок оборудование предоставляются;
• стабильный объём задач;
• официальное оформление;
• возможность профессионального развития в направлении контроля безопасности.
