Привет! Меня зовут Антон Ярощук.
В апреле 2025 года я решил создать собственный бренд косметики для волос — PONTIA.
За это время мы прошли десятки тестов, сотни решений, бессонные ночи и даже банкротство одного из контрактных производств. Но не остановились — и уже в конце сентября запускаем продажи.
PONTIA — новый яркий бренд косметики для волос. Мы строим его с большой опорой на короткие видео, собственных креаторов, блогеров и сильную визуальную коммуникацию.
Сейчас я ищу человека, который с нуля построит и возглавит наш контент-завод.
Главная задача
Превратить производство контента в управляемую и масштабируемую систему.
Мне нужен не просто креативный человек, который умеет придумывать идеи, а сильный продюсер и руководитель, способный:
• собирать и развивать большую команду креаторов;
• обеспечивать стабильный выпуск качественного контента;
• находить форматы, которые дают результат;
• превращать просмотры и переходы в системные продажи.
Долгосрочный результат работы
Созданный с нуля контент-завод, который можно масштабировать до 1 000 креаторов.
Система должна обеспечивать:
• постоянный приток и обучение новых креаторов;
• предсказуемый объём контента;
• ежедневную аналитику всей воронки;
• быстрое масштабирование работающих форматов;
• целевой ДРР не более 20% при выходе на стабильные продажи.
Это долгосрочная и амбициозная цель. Двигаться к ней будем последовательно: сначала докажем экономику на небольшой группе креаторов, затем начнём масштабирование.
Что нужно будет сделать
• Создать систему найма, отбора, стажировки и адаптации креаторов.
• Доводить креаторов до стабильного результата.
• Сформировать поддерживающую команду: продюсеров, сценаристов, аналитиков и координаторов.
• Выстроить регулярное производство коротких вертикальных видео.
• Организовать понятный процесс постановки, согласования и приёмки задач.
• Создать библиотеку сценариев, хуков, референсов и успешных механик.
• Анализировать контент и определять, почему одни ролики работают, а другие — нет.
• Разбирать каждый этап воронки: просмотры, удержание, переходы, добавления в избранное, заказы и повторные покупки.
• Постоянно повышать конверсию на каждом этапе.
• Рассчитывать экономику креаторов и стоимость привлечённой продажи.
• Внедрить прозрачную систему KPI для команды.
• Организовать ежедневный сбор данных по просмотрам, переходам, продажам и ДРР.
• Проводить еженедельные разборы результатов и принимать решения: что масштабировать, что изменить, а что остановить.
• Сделать так, чтобы контент-завод работал как система, а не зависел от постоянного ручного контроля основателя.
Наверняка задач окажется больше, но будем честны: длинные списки обязанностей всё равно почти никто не читает.
Что важно получить в первые 90 дней
• Подтвержденную математику расходов и доходов контент-завода.
• Понятную организационную структуру контент-завода.
• Распределённые роли и зоны ответственности.
• Работающую систему найма и стажировки креаторов.
• Предсказуемый выпуск от 300 коротких роликов в месяц с дальнейшим ростом.
• Единый дашборд по всей воронке.
• Рассчитанную экономику одного креатора и одной единицы контента.
• Регулярный процесс тестирования гипотез.
• Первые форматы-победители, которые можно повторять и масштабировать.
• План роста команды на следующие 6–12 месяцев.
Кого я ищу
Человека, который:
• уже управлял креаторами, контент-командой, продакшеном или похожей системой;
• умеет нанимать, обучать, мотивировать и при необходимости менять людей;
• понимает механику Reels, TikTok, Shorts и UGC-контента;
• умеет одновременно работать с творческими людьми, процессами и цифрами;
• способен превратить хаотичное производство в понятный конвейер;
• оценивает контент не только по красоте и просмотрам, но и по его влиянию на бизнес;
• самостоятельно принимает решения и заранее сообщает о рисках;
• не боится неудачных тестов, но всегда превращает их в выводы;
• умеет быстро находить сильные идеи и масштабировать их;
• хочет не просто занять должность, а построить большое направление с нуля.
Опыт в beauty, fashion, FMCG, e-commerce, инфлюенс-маркетинге или продвижении товаров на маркетплейсах будет большим преимуществом.
Условия
• Фиксированный оклад + прозрачный KPI-бонус.
• Доход обсуждается индивидуально и зависит от опыта и результатов.
• Отдельный бонус за достижение ключевых этапов развития контент-завода.
• Возможность с нуля построить одно из главных направлений PONTIA.
• Большая свобода в выборе инструментов, команды и способов достижения результата.
• Прямое взаимодействие со мной как с основателем.
• Минимум бюрократии и быстрые решения.
• Возможность профессионально расти вместе с брендом и непосредственно влиять на его результаты.
Для меня важно не только то, сколько ты будешь зарабатывать. Я искренне хочу, чтобы в PONTIA ты профессионально рос, реализовывал свои идеи и получал удовольствие от того, что создаёшь.
Как откликнуться
Вместе с откликом обязательно пришли:
1. Короткий рассказ о себе.
2. Портфолио или примеры проектов.
3. Конкретные результаты с прошлых мест работы в цифрах.
4. Какой командой и каким объёмом контента ты управлял.
5. Пример неудачного проекта или гипотезы и чему ты из этого научился.
6. Краткий ответ: как бы ты начал строить контент-завод, который должен вырасти от небольшой команды до 1 000 креаторов?
Если ты дочитал до этого места и тебе хочется не просто управлять готовым отделом, а построить с нуля большую работающую систему — буду рад познакомиться. С уважением, Антон Я.
