Золотая улица 11
Miridium — компания, которая занимается поставками серверов, СХД и IT-инфраструктуры для корпоративных клиентов.
Москва, работа из офиса. Удалённый формат не рассматриваем.
Сейчас мы хотим усилить команду и ищем сильного рекрутера, который умеет не просто разбирать отклики, а самостоятельно находить нужных людей и доводить их до выхода на работу.
Что нужно будет делать
- самостоятельно искать кандидатов на HH и других площадках;
- работать не только с откликами, но и с холодным поиском;
- писать кандидатам и проводить первичные звонки;
- проводить первичные интервью;
- оценивать кандидатов и отсеивать слабых;
- презентовать компанию и вакансию сильным кандидатам;
- вести кандидата от первого контакта до выхода;
- формировать и поддерживать воронку кандидатов;
- регулярно искать людей на сложные позиции, где подходящих откликов мало;
- взаимодействовать напрямую с генеральным директором по профилю кандидата и результатам поиска.
Какие вакансии предстоит закрывать
В первую очередь — менеджеров по продажам B2B в IT, а также специалистов и руководителей по мере роста компании.
Нам особенно важен человек, который умеет находить сильных продажников, в том числе тех, кто сам сейчас работу не ищет.
Что мы ожидаем от тебя
- опыт самостоятельного подбора от 2 лет;
- умение искать кандидатов самостоятельно, а не ждать откликов;
- опыт холодного поиска и исходящих звонков кандидатам;
- умение проводить первичное интервью и задавать правильные вопросы;
- грамотная устная и письменная речь;
- высокая самостоятельность;
- умение быстро разбираться в новой вакансии;
- ориентация на результат, а не на количество действий;
- способность работать с несколькими вакансиями одновременно.
Опыт подбора менеджеров по продажам B2B, особенно в IT, будет большим преимуществом.
Что для нас важно
Мы не ищем человека, который будет просто:
«разместил вакансию → получил отклики → переслал резюме руководителю».
Нам нужен человек по принципу:
получил задачу → разобрался в профиле → нашёл кандидатов → связался → заинтересовал → отобрал → довёл до собеседования → довёл до выхода.
Если на HH нет подходящих кандидатов — ты не ждёшь, а ищешь дальше.
Условия
- доход 120 000–180 000 ₽ на руки;
- фикс + бонус за результат;
- работа в Москве, офис;
- прямое взаимодействие с генеральным директором;
- минимум бюрократии и формального HR;
- возможность влиять на результат компании напрямую.
Как будем оценивать результат: Для нас важны не количество отправленных приглашений и не количество проведённых звонков.
Главный результат — подходящие кандидаты, которые доходят до финального собеседования и выхода на работу.
