Привет!
Мы — Поинтер, платформа локального маркетинга и гео-продвижения. Отдельный бизнес, который развивается вместе с DocsInBox.
Наша миссия — помогать брендам быть на виду: мы обновляем данные, следим за отзывами и повышаем видимость компаний на Яндекс.Картах, Google, 2ГИС, в соцсетях и на 30+ онлайн-площадках
Среди наших клиентов — ВкусВилл, Додо Пицца, Rostic’s, Спортмастер, Альфа-Банк и другие лидеры, которые выбирают нас за эффективность и скорость
Должность: Менеджер по привлечению сетевых клиентов (SDR)
ЛПР — директора по маркетингу, ИТ-директора, руководители клиентского сервиса.
Если ты готов(а) к самостоятельному поиску клиентов и тебя не пугают холодные звонки, - обязательно прочитай эту вакансию.
🔵 Что предстоит делать:
- Искать контакты и привлекать новых клиентов преимущественно через холодные звонки, а так же через соцсети/профсообщества и другие каналы.
- Выходить на первых лиц и руководителей в компаниях клиентов – обход секретаря и всё такое.
- Выводить их на встречу с Менеджером по продажам.
- Твой результат – в количестве таких встреч.
- Обмениваться обратной связью с командой продаж для лучшей работы.
🔵 Что ищем в кандидатах (не страшно, если не всё идеально):
- Опыт холодных звонков - must have, без этого будет сложно.
- Опыт в B2B-продажах от 1 года.
- Если ты умеешь искать контакты и выходить на ЛПР – у тебя большое преимущество!
- Готовность и желание обучаться продукту и процессам: мы постоянно совершенствуемся.
🔵 Причины присоединиться к Поинтер:
- Стабильность: 100% официальное трудоустройство в аккредитованной IT-компании.
- Гибкий формат: полностью удаленная в пределах РФ работа с классическим графиком с 9:00 до 18:00 по Мск.
- Прозрачный доход: оклад 60.000 "на руки" + бонусы за проведённые встречи, совокупный доход от 80.000, без потолка. Поэтому вы сами можете влиять на свой доход.
- Легкий старт: Первые 5 дней – погружение в продукты, регламенты и др. информацию о компании. И только потом уже самостоятельные звонки.
- Постоянное развитие за счет обучающих встреч, поддержки коллег-экспертов.
- Возможность развития: в грейде в рамках отдела или до менеджера по продажам.
Интересно? Тогда откликайся!
Что будет дальше:
- Созвон с HR менеджером
- Встреча (онлайн по видео) с руководителем
- Оффер
- Обучение
