HR-бизнес-партнер (HR BP)/Руководитель отдела персонала

Крупный торгово-производственный холдинг. Занимает лидирующую позицию в своем сегменте.

Отрасль

Производство и реализация спецодежды; спецобуви; средств индивидуальной защиты.

Подчинение Генеральному директору. Штат компании 800 человек. В подчинении 4 человек.

Что предстоит делать ?

• Сформировать HR-бренд компании(повысить конкурентную способность работодателя);
• Внедрить изменения в корпоративной культуре;
• Разработать и внедрить систему регулярной оценки сотрудников и руководителей, пересмотр kpi;
• Разработать и внедрить систему адаптации;
• Развивать HR-аналитику для принятия решений;
• Оптимизировать работу и увеличить эффективность отдела HR; (автоматизация, перераспределение функционала)
• Разработать и внедрить систему карьерных треков для всех отделов;(наставничество, грейды)

• Контролировать расходов ФОТ и иных расходов в части управления персоналом;
• Управлять командой отдела: рекрутинг, охрана труда, обучение, кдп;
• Выстроить эффективное взаимодействие между подразделениями;
• Внедрить ДМС.

Требования:

• Опыт работы HRBP от 2 лет;
• Высшее образование: управление персоналом/ психология/социология или смежные дисциплины;
• Высокий эмоциональный интеллект;
• Высокий уровень управленческих компетенций;
• Навыки проведения оценки персонала и обратной связи;
• Партнерский подход в решении вопросов, умение работать в команде;
• Практический опыт в подборе, адаптации, обучении персонала;
• Знание инструментов формирования HR-бренда компании;
• Знание трудового законодательства и нормативных актов;
• Знание MS Office, Битрикс24; базовый 1С; Talantix.

Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• Испытательный срок до 3-х месяцев;
• Доход фикс от 250 тыс. руб.(gross)+ежеквартальная премия и годовая;
• Корпоративный автобус (м. Озёрная);
• График 5/2- офис, возможность выбрать время работы 8:00/9:00;
• Возможность командировок;
• Скидки на продукцию.