Marvus Advisory — HR-консалтинг в сфере морской логистики. Специализируемся на подборе берегового персонала для судовладельцев, судовых менеджеров и операторов, фрахта, экспедиторов и судовых агентов.
Наш партнёр — судовладелец, в связи с расширением флота и цифровизацией процессов масштабирует команду, в связи с чем мы в поиске Руководителя проектов (внедрение ERP/EAM-систем).
Место работы: Анталья, Турция (релокация).
Формат работы: офисный.
Подчинение по оргструктуре: руководителю отдела разработки / CTO.
Ключевые задачи:
-
Управление жизненным циклом внедрения: от обследования бизнес-процессов компании до ввода системы в промышленную эксплуатацию.
-
Взаимодействие с вендором: координация доработок, настройки модулей и интеграции с существующими системами (например, 1С).
-
Работа с данными: организация сбора и миграции данных по флоту (судовые характеристики, перечни оборудования, графики ТО и Р).
-
Обучение персонала: организация обучения для офисных сотрудников и судового состава (экипажей).
-
Контроль изменений: минимизация сопротивления персонала при переходе на новые цифровые стандарты.
Ожидания от кандидатов:
Обязательно:
-
Опыт работы руководителем проектов в сфере IT или автоматизации — от 3 до 5 лет.
-
Успешные кейсы внедрения ERP, CRM или EAM-систем. Желательно морской направленности: Prime Marine, AMOS, ShipNet или аналоги.
-
Знание методологий управления проектами (Waterfall, Agile).
-
Навыки описания бизнес-процессов (BPMN, Flowcharts).
-
Навыки переговоров: умение находить общий язык как с топ-менеджментом, так и с капитанами и механиками.
-
Стрессоустойчивость: готовность к работе в условиях неопределённости.
-
Системное мышление: способность видеть проект целиком, не теряя из виду мелкие детали настройки модулей.
Будет преимуществом:
-
Морское образование или опыт работы в плавсоставе (в прошлом).
-
Опыт интеграции ПО с системами мониторинга.
-
Владение английским языком (для работы с документацией или международными регистрами).
Предлагаемые условия:
-
Масштабные задачи в нескольких международных юрисдикциях.
-
Релокационная поддержка в случае смены роли или проекта.
-
Конкурентный уровень дохода, а также финансовая поддержка (займы, поддержка в жилищных вопросах, и индивидуальных сложностях).
-
Корпоративное обучение за счет компании.
-
Корпоративные групповые занятия иностранными языками (английский, грузинский, турецкий).
-
Широкий пакет заботы о сотрудниках и семьях: подарки и материальная поддержка к значимым событиям, новогодние подарки детям, доступ к корпоративным групповым занятиям спортом, помощь в сложных жизненных ситуациях.
