Менеджер по продаже запчастей

Дата размещения вакансии: 15.09.2026
Работодатель: АвтоСпецВан
Уровень зарплаты:
от 80000 до 140000 RUR
Город:
Миасс
Тургоякское шоссе 5/4
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

О компании:
«АвтоСпецВан» — динамично развивающееся производственное предприятие, специализирующееся на изготовлении фургонов из сэндвич-панелей, производстве кузовов для автотранспорта и установке кранов-манипуляторов (КМУ). Мы работаем на рынке спецтехники и коммерческого транспорта с 2015 года и зарекомендовали себя как надёжный партнёр и производитель.

Чем предстоит заниматься:

  • Поиск, подбор и заказ запасных частей и комплектующих для производства спецтехники, фургонов и автомобилей (грузовые шасси, КМУ, комплектующие для кузовов).

  • Работа с поставщиками и производителями: согласование цен, условий поставки, сроков, оформление заявок и отслеживание поставок.

  • Ведение переговоров, заключение договоров, контроль взаиморасчётов с контрагентами.

  • Ведение складского учёта запчастей, контроль остатков, оптимизация запасов.

  • Взаимодействие с производственным отделом и отделом продаж для обеспечения бесперебойного снабжения.

  • Поиск аналогов и взаимозаменяемых деталей, работа с технической документацией.

Требования:

  • Опыт работы в сфере закупок/продаж автозапчастей (желательно для грузового транспорта, спецтехники или коммерческих автомобилей).

  • Знание устройства грузовых автомобилей и спецтехники, умение читать техническую документацию и каталоги.

  • Навыки работы с поставщиками, умение вести переговоры и отстаивать интересы компании.

  • Уверенное владение ПК (1С, Excel, интернет-поиск, электронные каталоги запчастей).

  • Ответственность, внимательность, умение работать в режиме многозадачности.

Условия:

  • Официальное трудоустройство по ТК РФ.

  • Конкурентоспособная заработная плата (по результатам собеседования, обсуждается индивидуально).

  • Работа в стабильной производственной компании на рынке с 2015 года.

  • Дружный коллектив и возможности для профессионального роста.

  • Корпоративное обучение и поддержка со стороны руководства