Управляющий сетью цветочных магазинов

Дата размещения вакансии: 15.09.2026
Работодатель: Гранд Каприз
Уровень зарплаты:
от 100000 до 140000 RUR
Город:
Рязань
Куйбышевское шоссе 31В
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Ищем сильного управляющего для сети цветочных магазинов.

Ваша главная задача — развивать розницу: увеличивать продажи, повышать качество обслуживания и создавать команду, которая умеет не просто собирать красивые букеты, но и хорошо работать с клиентами.

Что предстоит:

  • управлять работой четырёх магазинов и командой флористов;
  • выполнять планы продаж и разбирать результаты каждой точки;
  • регулярно посещать магазины, наблюдать за работой сотрудников и помогать им улучшать продажи и сервис;
  • составлять графики и управлять фондом оплаты труда;
  • участвовать в подборе, адаптации и развитии флористов;
  • готовить магазины к праздникам и пиковым периодам;
  • контролировать решение жалоб и сложных клиентских ситуаций;
  • находить слабые места в работе розницы и внедрять улучшения;
  • предлагать автоматизацию процессов и доводить изменения до результата;
  • при наличии возможности — развивать работу с корпоративными клиентами.

Мы ожидаем:

  • опыт управления розничными точками или территориально распределённой командой;
  • уверенную работу с продажами, графиками, ФОТ и показателями эффективности;
  • умение обучать сотрудников и давать конструктивную обратную связь;
  • инициативность и способность самостоятельно доводить задачи до результата;
  • готовность значительную часть времени проводить непосредственно в магазинах;
  • уверенное владение Excel или Google Таблицами.

Опыт в цветочном бизнесе будет преимуществом, но не является обязательным. Важнее понимание розничных продаж, умение управлять людьми и желание развивать бизнес.

Мы предлагаем:

  • четыре действующих магазина, интернет-магазин и сформированную команду;
  • прямое взаимодействие с собственником;
  • реальные полномочия по развитию розницы и внутренних процессов;
  • возможность профессионального и финансового роста вместе с компанией.

В отклике напишите, каким количеством точек и сотрудников вы управляли и какой измеримый результат получили на предыдущем месте работы.