Старший рекрутер в «Донуля»

Лучшие сотрудники уже где-то работают. Ваша задача — сделать так, чтобы они захотели работать у нас.

100 000–120 000 ₽ в месяц • с 9:00 до 18:00 • работа в офисе

Оклад 60 000 ₽ + премия за выполнение KPI. Доход 100 000–120 000 ₽ — при выполнении плана найма. План согласовываем с вами в начале каждого месяца.

Офис: Державинский переулок, дом 5. Работа только в офисе.

Мы — «Донуля», компания по банкротству физических лиц. В команде больше 100 сотрудников. Мы растём и ищем старшего рекрутера, который возглавит подбор: будет самостоятельно нанимать, руководить младшим рекрутером и отвечать за общий план найма.

Главный фокус — менеджеры по телефонным продажам. Нам нужны сильные продавцы, и мы ищем рекрутера, который умеет их находить, оценивать и привлекать. У вас будут и входящие отклики, и задачи на холодный поиск и хантинг.

Почему стоит выбрать нас

• Ресурсы под результат. Предоставим необходимые инструменты и ресурсы для выполнения плана. Вы знаете, что поможет привлечь нужных людей, — мы готовы это обеспечить.

• Ведущая роль в подборе. Вы станете главным человеком по найму, будете координировать работу младшего рекрутера и взаимодействовать с руководителями отделов.

• Перспектива роста. Расширяется отдел продаж — растут остальные отделы и потребность в подборе. Вместе с компанией могут расти ваша зона ответственности и команда.

• Реальные примеры карьерного роста. Многие сотрудники выросли внутри компании. У нас молодой коллектив и крутые выездные корпоративы.

Что предстоит делать

• Самостоятельно вести полный цикл подбора: обрабатывать отклики, искать кандидатов, проводить интервью и доводить до выхода на работу.

• Хантить сильных сотрудников из других компаний: выходить на контакт, выяснять мотивацию, заинтересовывать предложением и вести переговоры о переходе.

• Оценивать реальные навыки продавцов: разбирать их результаты, проверять умение продавать и работать с возражениями.

• Руководить младшим рекрутером: распределять задачи, обучать, контролировать качество работы и отвечать за общий результат подбора.

• Выполнять согласованные планы найма, вести отчётность и анализировать воронку — от первого контакта до выхода сотрудника.

• Вместе с руководителями планировать потребность в персонале и обеспечивать укомплектованность всех отделов.

• Развивать корпоративную культуру: предлагать и реализовывать инициативы для команды и внутренних коммуникаций.

Какой опыт нам важен

• Опыт в подборе персонала от 1 года.

• Успешный подбор менеджеров по продажам: умеете отличать сильного продавца от кандидата с хорошей самопрезентацией.

• Уверенный холодный поиск и хантинг. У вас есть примеры, когда вы привлекли человека, который не искал работу.

• Умение продавать вакансию: понимать мотивацию кандидата, работать с возражениями и договариваться о переходе.

• Системный подход: умеете вести несколько вакансий, работать с отчётностью и выполнять планы найма.

• Готовность руководить младшим рекрутером: ставить понятные задачи, давать обратную связь и контролировать результат.

Давайте знакомиться

Если вы узнаёте в себе акулу найма — откликайтесь. Расскажите о сильном продавце, которого вам удалось привлечь: как нашли, чем заинтересовали и как оценили его навыки.