Управляющий (управляющая) в сеть детских спортивных центров

Приветствую! Меня зовут Антон, я сооснователь сети детских спортивных центров «НА РУКАХ» и сейчас ищу сильного управляющего в нашу команду!

«НА РУКАХ» — сеть детских спортивных центров по ОФП и воркауту (4 центра). Мы превращаем спорт в увлекательный процесс, здесь каждый ребенок видит свой прогресс в реальных цифрах и контрольных точках, обретая в лице тренера наставника, а в зале — поддерживающее комьюнити.

Нам 3 года и каждый год мы растём минимум в два раза, увеличивая количество и качество центров, и прямо сейчас готовимся к открытию новых филиалов с последующим выходом на федеральный уровень.

Именно поэтому нам нужен не просто управляющий, а лидер и профессионал, который готов взять на себя амбициозные задачи и вместе с нами вывести проект на новый уровень.

Если вы чувствуете в себе силы для чего-то большего, чем просто выполнение стандартных задач, если вы хотите создавать, развивать и воплощать в жизнь масштабные идеи, то «НА РУКАХ» — это место, где у вас будут все возможности для реализации вашего потенциала.

Вместе мы сможем построить компанию, которая станет лидером в своей нише. Добро пожаловать в команду, где вы можете изменить не только свою карьеру, но и мир вокруг!

Что мы предлагаем?

• Амбициозные и интересные задачи, развитие и систематизация быстрорастущей компании.
• Работу в компании, где ценят эффективность, достижение результатов и стремление к развитию.
• Возможность реализации амбиций: позиция управляющего предоставляет все рычаги для достижения результатов.

Подробнее о сети «НА РУКАХ»:

1. Мы — молодая и амбициозная команда, которая помогает детям становиться сильнее, увереннее, а спорт сделать интересной привычкой!
2. Центры работают по авторским программам ОФП (общая физическая подготовка) и воркауту, адаптированным для детей разных возрастов и взрослых;
3. Строим бизнес через сильную команду, системный подход, цифры и технологии.

Ключевая задача управляющего:

Сделать сеть «НА РУКАХ» автономной, эффективной и готовой к масштабированию. Вашей зоной ответственности будет выполнение планов по выручке/реализации, клиентам и прибыли, а также снятие с собственника 90% операционных задач.

Подробнее о ваших задачах:

1. Усиление и развитие системы продаж:

• Увеличение конверсий на всех этапах воронки, от лида - до продления и реактивации;
• выстраивание стабильных процессов работы со всеми сегментами базы клиентов (привлечение, реактивация лидов, удержание/продление, реактивация клиентов)
• стандартизация, оптимизация и автоматизация процессов

2. Усиление маркетинга и лидогенерации

• Совместно с РОМом - поиск и запуск новых каналов лидогенерации - как онлайн так и офлайн;

3. Формирование, обучение и мотивация команды

• Участие в подборе, обучении и мотивации
• Участие в построении корпоративной культуры и системы удержания сотрудников.

4. Контроль операционной работы:

• Обеспечение бесперебойного функционирования филиалов.
• Постоянный улучшение качества оказания услуг: тренировок, сервиса и клиентского опыта и стандартизация процессов.

4. Аналитика, планирование и отчетность:

• Ежемесячное/еженедельное планирование по ключевым показателям и контроль выполнения планов;
• Подготовка финансовых отчетов и предложений для собственника.
• Совершенствование и внедрение систем аналитики: в продажах, маркетинге, финансах, операционной деятельности

5. Запуск и открытие

• Масштабирование сети, запуск новых филиалов;

Условия и формат работы:

• Только очно в г. Томск, рассматриваем кандидатов, готовых к релокации!
• График работы: 5/2,
• Заработная плата: фикс + KPI (обсуждается индивидуально)
• Испытательный срок: 3 месяца
• Средний доход: 130 000–180 000 рублей в первые месяцы работы, с ростом до 180 000–230 000 рублей и выше при достижении целей.

Каким мы видим идеального кандидата:

Профессиональные навыки:

• Опыт управления в сфере детских/спортивных/образовательных услуг.
• Опыт управление продажами и умение выстраивать систему работы с клиентами.
• Навыки управления командой, мотивации и удержания сотрудников.
• Финансовая грамотность и умение работать с аналитикой и отчетностью;.

Личностные качества:

• Ответственность за результат.
• Проактивность и стремление к развитию.
• Стрессоустойчивость и организованность.

Этапы собеседования:

1 этап: Откликайтесь на вакансию и пройдите короткий тест (5 минут)

2 этап: Интервью с HR

3 этап: Очное собеседование с собственником компании и тестовое задание.

Важно:

Эта вакансия для тех, кто готов брать на себя ответственность за результат и хочет реализовать свои амбиции. Если вы привыкли работать только с процессами или не готовы к активным вызовам, эта позиция не для вас.

Мы ждем вашего отклика и будем рады видеть вас в нашей команде!

Вам также подойдёт эта вакансия, если вы искали: операционный директор, директор по развитию, руководитель отдела развития, бизнес-партнёр по развитию, COO, Chief Operating Officer