Менеджер в билетный отдел

Дата размещения вакансии: 17.09.2026
Работодатель: Футбольный клуб Динамо-Москва
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
4-й Лесной переулок 4
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  1. Координация задач по администрированию тарифов в билетной системе, заведению новых и корректировке действующих тарифов;

  2. Взаимодействие с разработчиками билетных систем по задачам доработок, исправления ошибок, обновления;

  3. Участие в процессе развития автоматизированной билетной системы;

  4. Эффективное сопровождение деятельности Клуба в области билетных и абонементных программ;

  5. Разработка рекламных кампаний для увеличения продаж билетов и абонементов, а также работа с текущей базой клиентов;

  6. Разработка программ для увеличения продаж билетов и абонементов;

  7. Развитие каналов продаж, осуществление реализации билетных и абонементных программ;

  8. Работа с системой по продаже абонементов и билетов - Qtickets;

  9. Мониторинг рынка билетных программ и систем, новых тенденций в рамках реализации билетных программ и программ доступа на спортивные мероприятия;

  10. Анализ ценовой политики абонементов/билетов;

  11. Осуществление контроля и учета проходов на стадион, решение проблем с проходом болельщиков/группа разбора, возникающие перед и во время мероприятия на системе контроля доступа с билетами, абонементами, e-ticket, обоснование отказа в проходе при нарушении правил прохода;

  12. Решение технических проблем во время продаж.

Требования:

  • Опыт работы на аналогичной должности сроком не менее 3х лет;

  • Высшее образование;

  • Опыт работы со специализированными билетными программами, в том числе Qtickets;

  • Опыт работы в CRM;

  • Опыт сбора и анализа данных в рамках билетных программ;

  • Целеустремленность, системное мышление, стрессоустойчивость, коммуникативность, креативность, умение эффективно работать в режиме многозадачности.

Условия:

  • Работа в современном офисе м. Белорусская;
  • Оформление по ТК;
  • Конкурентоспособный уровень заработной платы, годовое премирование