Ищем руководителя отдела подбора персонала с опытом массового найма, который сможет управлять командой рекрутеров и отвечать за конечный результат — выход и успешную адаптацию сотрудников.
Основное направление — массовый подбор русскоязычных сотрудников из России и Беларуси, в том числе на вахтовые позиции. Для сотрудников предусмотрены необходимые условия для работы на объектах, включая проживание там, где оно требуется.
У нас уже выстроена система подбора: CRM, воронки, аналитика, ресечинг, рекрутеры, оформление, логистика и взаимодействие с производственными площадками. Строить отдел с нуля не потребуется.
Задачи
- Управление командой рекрутеров массового подбора.
- Выполнение ежемесячного плана по успешно адаптированным сотрудникам.
- Контроль всей воронки: от передачи лида рекрутеру до выхода, оформления и адаптации сотрудника.
- Контроль конверсий, невыходов и качества подбора.
- Работа с CRM и аналитикой показателей отдела.
- Анализ эффективности источников привлечения кандидатов.
- Контроль рекламного бюджета и стоимости привлечения.
- Постановка задач рекрутерам и контроль их результатов.
- Взаимодействие с производственными площадками и оперативное решение вопросов по кандидатам.
Главный KPI РОПа — количество сотрудников, которые вышли на работу и успешно прошли адаптацию, а не количество звонков или проведённых собеседований.
Кого мы ищем
Будет преимуществом опыт:
- управления отделом массового подбора;
- массового найма для производств, складов, логистики, ритейла;
- подбора вахтового персонала;
- аутсорсинга / аутстаффинга персонала;
- управления рекрутинговым контакт-центром или колл-центром, работающим с большим потоком кандидатов.
Важно уметь работать с большой воронкой, CRM, KPI и конверсиями, управлять командой через цифры и одновременно держать под контролем большое количество процессов.
Ищем руководителя, ориентированного именно на результат, а не только на процесс подбора.
Условия
- 100% удалённая работа — можно работать из любого города.
- Фиксированный доход — 120 000 ₽ + ежемесячный бонус.
- Совокупный доход при хорошем выполнении плана — ориентировочно 230 000–240 000 ₽ в месяц.
- Размер бонуса зависит от количества успешно адаптированных сотрудников, выполнения плана, качества подбора и эффективности рекламного бюджета.
- На первом этапе — сотрудничество по договору с самозанятым.
- После успешного прохождения испытательного периода — оформление по ТК РФ.
- Готовая инфраструктура подбора: CRM, ресечинг, рекрутеры, оформление и логистика.
- Быстрое погружение в действующие процессы.
Важно
Это динамичный массовый подбор с большим количеством одновременно идущих процессов. Необходимо быть готовым оперативно включаться в возникающие вопросы и управлять командой в интенсивном темпе.
Если вы привыкли отвечать за результат отдела в цифрах и можете рассказать, какой командой управляли, какие объёмы массового найма закрывали и каких показателей достигали, будем рады познакомиться.
