Менеджер по персоналу

ООО «ТД ВЕКТОР ПРО» - официальный дистрибьютор производителя "Sintec Group" в Центральном Черноземье. Работаем на рынке горюче-смазочных материалов с 2012 года. Сфера деятельности компании – обеспечение смазочными материалами и специальными техническими жидкостями сельскохозяйственные и автотранспортные предприятия региона. В связи с развитием компании открыта вакансия "Менеджер по персоналу".

Чем предстоит заниматься:

• Подбор персонала. Поиск и подбор сотрудников в соответствии с заявками: формирование профиля вакансии, размещение объявлений, проведение интервью, организация вывода кандидата в штат.
• Адаптация новых сотрудников. Сопровождение работников в период испытательного срока, проведение вводных мероприятий, взаимодействие с наставниками, сбор и анализ обратной связи.
• Формирование кадрового резерва. Выявление и оценка потенциала сотрудников, формирование резерва на ключевые должности, планирование преемственности.
• Актуализация локально-нормативных актов. Подготовка и своевременное обновление локальных нормативных актов, положений, регламентов и правил внутреннего трудового распорядка.
• Взаимодействие с ВУЗами и СУЗами. Организация и проведение профориентационной работы, дней карьеры, стажировок и экскурсий, сотрудничество с профильными учебными заведениями.
• Развитие корпоративной культуры. Разработка и реализация мероприятий, направленных на формирование и укрепление корпоративной культуры.
• Продвижение бренда работодателя. Развитие и поддержание HR-бренда компании, участие в профильных мероприятиях и рейтингах, формирование позитивного образа работодателя.

Что мы хотим видеть:

• Опыт работы в сфере управления персоналом от 1 года.
• Навык одновременного ведения нескольких вакансий и работы с большим потоком кандидатов.
• Развитые коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь.
• Инициативность, системный подход к работе, умение работать как самостоятельно, так и в составе команды.

Что мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ.
• Работа в стабильной, финансово устойчивой компании.
• Прозрачная система оплаты труда.
• Возможность реализации собственных HR-проектов и участия в развитии компании.
• Возможность карьерного роста и профессионального развития.