Начальник хозяйственного участка

Дата размещения вакансии: 21.09.2026
Работодатель: Газпром трансгаз Нижний Новгород
Уровень зарплаты:
от 90000 до 95000 RUR
Город:
Нижний Новгород
Салганская улица
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Ведет работу по контролю за состоянием и обеспечением содержания в надлежащем состоянии производственных зданий и сооружений объектов, состоящих на балансе филиала в соответствии с правилами и нормами Общества, промышленной санитарии и пожарной безопасности.
  • Обеспечивает выполнение производственных заданий по текущему ремонту объектов и выполнению ремонтных работ в установленные сроки, в соответствии с документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами.

  • Планирование и организация текущего ремонта помещений

  • Обеспечение хозяйственного обслуживания подразделений

  • Обеспечение постоянного хранения архивных дел (документов).

  • Руководство персоналом участка.

Требования:

Высшее профессиональное (техническое, строительное) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет

Условия:

  • пятидневная рабочая неделя;
  • работа в большой стабильной производственной компании (автотранспортное предприятие);
  • оформление согласно Трудового кодекса РФ;
  • заработная плата по результатам собеседования (зависит от стажа работы по направлению деятельности);
  • дополнительное медицинское страхование, медицинское обслуживание включая стоматологию, ежегодные мед.осмотры;
  • наличие Коллективного договора с обширным перечнем льгот, гарантий и компенсаций;
  • предоставление санаторных путевок за 10 % стоимости, наличие собственных баз отдыха (в т.ч. 2-х дневный отдых за счет организации);
  • ежегодная выплата 13 заработной платы;
  • ежегодная единовременная стимулирующая выплата к отпуску в размере 1 среднего заработка;
  • ежемесячное и единовременное премирование (ежеквартальные премии, единовременные премии к праздничным и юбилейным датам, премии за выполнение особо важных работ, в связи с наградами, к профессиональному празднику и др.);
  • обеспечение СИЗ;
  • корпоративное обучение в Учебно-производственном центре;
  • корпоративный транспорт (доставка работников на работу и с работы по утвержденному маршруту).