Главный врач (Медицинский директор)

Обязанности:

• Управление качеством и врачами
• Клинические разборы сложных и комплексных случаев (1 раз в неделю, 1,5 часа)
• Контроль качества лечения: чек листы, внутренний аудит, выборочный пересмотр рентген-снимков до и после
• Утверждение планов лечения стоимостью свыше 150 000 ₽
• Разбор жалоб пациентов на качество (совместно с руководителем администраторов)
• Контроль соблюдения протоколов: асептика, стерилизация, ведение медкарт
• Мотивация и развитие врачей
• Индивидуальная работа с врачами по выполнению комплексных планов лечения — главная задача
• Контроль Acceptance Rate (доля принятых пациентами планов лечения). Цель: рост с 28% до 50%+
• Организация перенаправления пациентов между врачами для выравнивания загрузки
• Наставничество и адаптация новых врачей (первые 2 месяца)
• Контроль профессионального обучения: план, бюджет, выбор программ и конгрессов
• Оценка работы врачей для зарплатных решений
• Управление и координация
• Управление кураторами направлений (терапия, ортопедия, имплантация)
• Взаимодействие с руководителем администраторов по воронке «консультация → план → принятие»
• Контроль загрузки врачей: если загрузка ниже 70% — разбирает причины, передаёт пациентов
• Сопровождение пациентов после имплантации и сложного лечения: контрольные осмотры
• Взаимодействие с зуботехнической лабораторией по качеству ортопедических работ.

Требования:

• Высшее медицинское образование, действующий сертификат (аккредитация) по стоматологии, наличие сертификата (аккредитация) по ОЗД
• Опыт работы врачом-стоматологом 10+ лет
• Специальность: ортопедия или хирургическая имплантация (понимание терапии — обязательно)
• Авторитет среди коллег: умеет говорить с врачами на равных, не «начальник-приказчик», а наставник и лидер Желательно:
• Опыт в управленческой роли 3+ года (главврач, заместитель, куратор направления)
• Опыт публичных выступлений: лектор, ментор, преподаватель
• Финансовое понимание: знает, что такое маржа, себестоимость, план лечения как продукт
• Личные качества:
• Умеет давать обратную связь врачам — прямо, но без унижения
• Не боится принимать решения и брать за них ответственность
• Видит клинику как систему, а не как набор кабинетов
• Готов к росту: цель увеличить оборот клиники в 2 раза — это не «поддерживать», а «строить»

Условия:

• Полностью белая зарплата по трудовому договору
• Бюджет на профессиональное обучение: 300 000–500 000 ₽ в год
• Современное оборудование: 20 кресел, КТ, микроскопы, собственная стерилизация
• Команда из 25+ врачей и 20+ ассистентов
• Реальная возможность влияния на развитие клиники — не «бумажная» должность, а управление
• Кураторская структура: 4 куратора направлений уже работают, вам не нужно строить с нуля