Новодмитровская улица 2к1
Строительная компания приглашает Начальника отдела кадров.
Ищем практикующего руководителя, который возьмёт на себя кадровую функцию компании: организует текущую работу, проведёт аудит существующих процессов, наведёт порядок в документах и внедрит недостающие кадровые процедуры. Поскольку отдел небольшой, должность предполагает не только руководство, но и личное участие в кадровой работе.
Обязанности:
- Распределение задач между собой и сотрудником, контроль сроков и качества выполнения;
- Организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объёме;
- Личное участие в оформлении приёма, перевода и увольнения сотрудников;
- Ведение трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов и других кадровых документов;
- Разработка и внедрение процесса работы с договорами ГПХ, контроль их оформления и учёта;
- Ведение и контроль штатного расписания, отпусков, больничных, командировок и иных кадровых изменений.
- Контроль табельного учёта рабочего времени;
- Ведение личных дел и кадровых данных сотрудников;
- Организация и ведение воинского учёта, подготовка необходимой документации и взаимодействие с военными комиссариатами;
- Подготовка кадровой отчётности и сведений для бухгалтерии и руководства;
- Разработка и актуализация должностных инструкций совместно с руководителями подразделений;
- Разработка и актуализация локальных нормативных актов, положений и кадровых регламентов;
- Разработка и внедрение обходных листов при увольнении: организация передачи имущества, документов, оборудования и дел ответственным подразделениям;
- Контроль соблюдения трудового законодательства и корректности кадровых процедур;
- Подготовка документов и сопровождение проверок в части кадрового учёта;
- Взаимодействие с руководителями подразделений по кадровым вопросам;
- Контроль кадровых процессов по сотрудникам, работающим на строительных объектах;
- Проведение аудита существующего кадрового делопроизводства, выявление и устранение несоответствий;
- Оптимизация и автоматизация кадровых процессов.
Требования:
- Опыт работы начальником отдела кадров/руководителем кадрового администрирования либо сильным кадровым специалистом, самостоятельно отвечавшим за весь кадровый контур;
- Готовность не только руководить, но и самостоятельно выполнять кадровую работу;
- Уверенное знание ТК РФ и кадрового делопроизводства;
- Практический опыт ведения кадровых процессов от приёма сотрудника до увольнения;
- Практический опыт организации и ведения воинского учёта;
- Опыт работы с трудовыми договорами и договорами ГПХ;
- Опыт разработки должностных инструкций, локальных нормативных актов и кадровых регламентов;
- Опыт работы со штатным расписанием, приказами, отпусками, табелями и личными делами;
- Опыт проведения кадрового аудита и устранения выявленных нарушений будет преимуществом;
- Опыт работы в холдинге и/или строительной компании будет существенным преимуществом.
- Умение работать с большим объёмом кадровой документации и кадровых изменений;
- Уверенное владение 1С и офисными программами;
- Системность, внимательность к документам и срокам, самостоятельность.
Условия:
- График работы 5/2 с 09:00-18:00 (удаленки/гибрида нет);
- Оформление по ТК РФ с первого дня работы;
- Состав отдела: 2 человека;
- Комфортный офис, расположенный на территории бизнес-центра «Савеловский Сити», м. Дмитровская (с выездами к заказчику и на объекты в г. Москве).
Что для нас особенно важно!
Нам нужен практикующий начальник отдела, а не руководитель, который только распределяет задачи. Ожидаем, что новый начальник сможет разобраться в существующей системе, самостоятельно определить проблемные места и последовательно привести кадровую функцию в порядок: кадровое делопроизводство, воинский учёт, договоры ГПХ, должностные инструкции, штатное расписание, процедуры увольнения и передачи дел, локальные нормативные документы.
Результатом работы должна стать понятная и управляемая кадровая система, в которой документы актуальны, процессы закреплены, ответственность определена, а кадровые риски своевременно выявляются и устраняются.
