Федеральная сеть по продаже ГБО оборудования для автомобилей, (группа компаний, проекты в 70 регионах России) запускает отдел подбора региональных представителей. Ищем руководителя, который соберёт этот отдел с нуля и выведет на план — быстро и системно.
Это вакансия для тех, кто умеет запускать, а не поддерживать готовое.
Что предстоит:
-
Нанять команду — 8 рекрутеров (зум-собеседования) и 4 сорсера (прозвон и первичный отбор). Кандидаты на эти роли уже в воронке, собеседования можно начинать с первого дня
-
Выстроить связки «сорсер → рекрутер» и довести их до плана
-
Управлять воронкой: отклики → прозвон → зум → оформление, ежедневный контроль цифр в таблицах
-
Лично дожимать узкие места: слушать звонки, править скрипты, разбирать отказы
Доход:
-
Оклад 50 000 + основная часть — KPI от результата отдела
-
При выполнении плана отдела — 180 000 – 220 000 ₽
-
Сверх плана — рост без потолка. Мы платим за результат, не за процесс
Кого ищем:
-
Опыт управления рекрутерами / отделом подбора (массподбор — большой плюс)
-
Скорость: понимаете, что «нанять команду за неделю» — это нормальная задача, если кандидаты в воронке
-
Системность: воронка, конверсии, ежедневные цифры — ваш язык
-
От земли не оторваны: сами проводите собеседования, слушаете звонки, правите скрипты
Условия:
-
Полная занятость, удалённо, рабочий день с 8:00 МСК
-
Все рабочие чаты и коммуникация — в Telegram
-
Поток кандидатов обеспечиваем: отклики, базы, оплаченное размещение вакансий
-
Готовые скрипты, регламенты, учёт в Google Таблицах
-
Прямое взаимодействие с собственником, быстрые решения без бюрократии
Обязательные требования:
-
Уверенное пользование VPN (часть рабочих инструментов требует его)
-
Готовность выйти на следующий день после одобрения кандидатуры
=> Сделайте отклик, получите и заполните анкету.
