з/п не указана
Москва
От 3 до 6 лет
Чем предстоит заниматься
- ежедневно обрабатывать большой поток откликов;
- самостоятельно искать кандидатов на HH.ru и других площадках;
- проводить первичные собеседования;
- оценивать кандидатов по установленным критериям;
- презентовать вакансию, условия, график и систему оплаты;
- доводить кандидатов до обучения;
- проводить вводное обучение новых операторов;
- объяснять основные рабочие процессы, скрипты и правила;
- контролировать прохождение первых этапов обучения;
- давать обратную связь кандидатам;
- фиксировать результаты и статусы в базе;
- контролировать доходимость от отклика до обучения и выхода;
- возвращать в работу кандидатов, которые пропали или отложили решение;
- анализировать воронку и причины потерь кандидатов.
Что для нас важно
Нам нужен специалист, у которого уже есть опыт:
- массового подбора;
- работы с большим количеством откликов;
- проведения собеседований;
- адаптации или обучения новых сотрудников;
- желательно — подбора операторов call-центра, менеджеров по продажам, поддержки или других массовых удалённых позиций.
Главный результат работы:
не количество откликов и собеседований, а стабильный поток обученных операторов, которые выходят на работу.
