Начальник производственного участка (непрерывное производство)

Руководитель производственного участка по активации угля

Ищем руководителя, который хорошо знает работу своего участка и находится рядом с командой. Здесь важно не только ставить задачи и контролировать результат, но и самому разбираться в оборудовании и процессе, а когда ситуация требует – включаться в работу.

Обязанности:

• Организовывать работу участка по активации угля и отвечать за выполнение производственного плана по объёму и качеству

• Руководить сотрудниками: распределять задачи, обучать, контролировать дисциплину и соблюдение требований охраны труда

• Контролировать технологический процесс и работу оборудования непрерывного цикла

• Лично разбираться в причинах сбоев и вместе с командой устранять отклонения

• Осваивать ключевые операции участка, чтобы понимать работу сотрудников и при необходимости подменять их в пределах своей квалификации и допуска

• Контролировать расход сырья, материалов и энергоресурсов

• Вести производственную документацию и отчётность

• Взаимодействовать со смежными подразделениями, участвовать в запуске, наладке и улучшении процессов

Требования:

• Опыт руководства производственным участком или смежной от 1 года

• Опыт управления производственным персоналом

• Понимание процессов непрерывного производства

• Умение организовать людей, принимать решения и отвечать за результат

• Готовность работать непосредственно на участке: вникать в технологию, оборудование и повседневные задачи команды

• Готовность осваивать необходимые навыки. Например, если для работы участка требуется управление погрузчиком, а такого опыта пока нет – пройти обучение и получить допуск

• Техническое образование будет преимуществом

Будет преимуществом:

• Опыт работы на химическом, нефтехимическом или другом промышленном производстве непрерывного цикла

• Опыт запуска оборудования или производственных линий

• Практический опыт работы с производственным оборудованием и техникой

Какого человека мы ищем

Нам нужен руководитель, которому можно доверить участок целиком. Он умеет выстроить работу команды, знает, чем заняты сотрудники, и способен лично включиться, когда возникает сложная ситуация или нужна подмена. Для него освоить новую операцию – нормальная часть работы, а знание участка на практике помогает принимать точные решения и пользоваться доверием команды.

Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования.