Менеджер по подбору и обучению персонала

Компания «Омела» - 16 лет безупречно чистой репутации в промышленном, индустриальном и контрактном клининге. Заказчики – федеральные сети, ТРК, логистические и распределительные центры, производственные предприятия. География – РФ.

Вакансия открыта в связи с развитием компании и новыми требованиями заказчиков.

За каждым объектом в регионе присутствия закрепляется команда управления объектами: менеджер объектов (регионы присутствия компании) + менеджер по подбору и обучению персонала (г. Пермь) +другие специалисты.

1. Задачи по подбору персонала:

1.1.Анализировать рынки труда регионов присутствия, расположения объектов. Выводы, решения.

1.2.Понимать перспективы появления проблем/задач на объектах, составлять план по их решению и его реализовывать.

1.3.Размещать вакансии, принимать отклики и передавать менеджерам объектов.

1.4.Развивать положительный бренд работодателя: реализовывать план мероприятий по привлечению и удержанию персонала.

2. Задачи по обучению персонала:

2.1.Администрировать первичное обучение при выходе исполнителей на объект: чему учим, как и когда учим, как проверяем результаты.

2.2.Участвовать в разработке и реализации системы обучения: выбрать платформу для обучения, разместить учебные материалы, актуализировать по мере необходимости.

2.3.Оформлять информационные материалы и администрировать размещение на объектах.

Особенности нашей сферы деятельности и выполнения задач по подбору и обучению:

*наши заказчики только большие федеральные, у них есть особые требования по работе нашего персонала

*объекты расположены в разных городах РФ

*мы обучаем работать на самом объекте: как себя вести, что можно и что запрещено; мы обучаем работать на поломоечных машинках; мы обучаем выполнять работу по сменным заданиям

Поэтому для нас важны ваши компетенции и возможности:

• полученное высшее образование
• любовь к профессии и профессиональная любознательность
• гибкость мышления и инициативность: реализуйте свои идеи в проектах
• желание работать с разными целевыми аудиториями кандидатов и сотрудников (от линейных исполнителей до руководителей)
• желание заниматься рекрутингом: быть вовлеченной в эту задачу
• коммуникабельность: проявлять внимательность в общении с кандидатами и заботу в работе с региональными менеджерами объектов
• умение работать в Excel для аналитики в управлении персоналом, программами и приложениями для визуализации, приложениями для организации онлайн обучения
• возможность посещать объекты в регионах присутствия (единичные командировки) и желание общаться в онлайн формате

Особенности работы менеджера по подбору и обучению персонала в нашей команде:

1. быть заботливым и внимательным: реагировать на запросы руководителей, быть на связи по телефону, в мессенджерах; помогать им в управлении персоналом

2. профессионально развиваться: понимать особенности региональных рынков труда (Республика Татарстан, Удмуртская Республика, Республика Башкортостан, Свердловская, Челябинская, Пензенская, Оренбургская области и другие регионы РФ)

3. реализовывать инициативы в управлении персоналом с достойным вознаграждением:

• основная занятость с проектной для вашего комфорта: оклад + премиальные выплаты (70000- 80000 руб.); корпоративная мобильная связь
• выплаты 2 раза в месяц + при наличии проектов по результатам их реализации
• гибкая занятость по режиму рабочего времени (гибкое начало и окончание рабочего дня, возможен один день в неделю удаленной работы вне офиса)
• согласуем график с учетом баланса личная жизнь-работа
• гибкость по месторасположению (офис + возможен один день в неделю удаленной работы вне офиса)
• работа в команде единомышленников и экспертов в профессиональных областях
• профессиональное развитие: корпоративная библиотека, консультации с экспертами, посещение мероприятий