Младший специалист Управления HR

Обязанности:

• Разработка и организация адаптации новых сотрудников;
• Проведение анализа данных по сотрудникам компании (текучесть кадров, удовлетворенность и вовлеченность сотрудников);
• Участие в разработке и внедрении систем мониторинга и оценки показателей эффективности HR;
• Написание инструкций и координация работы HR с подразделениями компании;
• Подготовка регулярных отчетов и презентаций.

Требования:

• Умение работать с большими объемами данных, анализировать, делать на их основе выводы;
• Развитые аналитические и коммуникативные навыки;
• Уверенный пользователь ПК, владение MS Office (Word, Excel, PowerPoint);
• Желание развиваться в сфере HR и готовность обучаться.

Условия:

• ТРЕБУЕТСЯ ПЕРЕЕЗД В Г.ЕЛАБУГА, РЕСПУБЛИКА ТАТАРСТАН;
• Дневная рабочая неделя 5/2 (ненормированная);
• Работа в крупной и стабильной компании – в структуре самой большой ОЭЗ в России;
• Транспорт до работы из г. Елабуга, г. Набережные Челны, г. Нижнекамск;
• Карьерный рост при наличии и обретении в процессе работы необходимых компетенций.