Ведущий инженер-технолог

В связи с запуском нового высокотехнологичного завода «Роял Бойлер Технолоджи» по производству мощных водонагревателей с эмалированным баком, где полный high-tech: роботы режут, штампуют, варят,

МЫ ИЩЕМ ВЕДУЩЕГО ИНЖЕНЕРА-ТЕХНОЛОГА.

Чем предстоит заниматься:

• Освоение технологических процессов и участие в выводе производства на проектную мощность (при поддержке итальянского консультанта — эксперта, который уже успешно запускал аналогичные заводы по производству водонагревателей с эмалированным баком).
• Технологическое сопровождение производства водонагревателей.
• Внедрение новых изделий и процессов.
• Разработка и актуализация норм времени, расхода материалов и инструмента.
• Проверка технологической дисциплины на участках.
• Разработка ТЗ на спецоснастку, инструмент и нестандартное оборудование.
• Расчет загрузки оборудования.
• Анализ причин брака и разработка мероприятий по повышению качества.
• Отработка технологий сварки, штамповки, эмалирования и покраски.
• Обучение инженеров-технологов и производственного персонала.

Мы ожидаем:

• Высшее техническое образование.
• Опыт от 3 лет в должности инженера-технолога.
• Желателен опыт в производстве водонагревателей, эмалированной посуды, бытовой техники или металлообработке.
• Знание технологий сварки, холодной штамповки, эмалирования, покраски.
• Навыки разработки техдокументации и нормирования.

Мы предлагаем:

1. Стабильную работу: “белую” зарплату без задержек и оформление по ТК РФ;

2. Расширенный социальный пакет:

• надбавки за стаж;
• ДМС с 3го месяца работы;
• компенсация расходов на питание;
• материальная помощь при: рождении детей, заключении брака, в сложных жизненных ситуациях;
• скидки на приобретение продукции компании;
• развлекательные программы в летний период для детей сотрудников (конкурсы, поездки, мастер классы), подарки на 1 сентября и новый год.
• скидки на абонемент в корпоративный фитнес-клуб "РУСФИТ".

3. Возможности для профессионального и карьерного роста;

4. Корпоративный транспорт из городов: Александров, Карабаново, Кольчугино, Юрьев-Польский;

5. Релокационный пакет для иногородних;

6. Компенсацию ГСМ для локаций, где нет организованного корп.транспорта;

7. Обустроенную парковку на территории технопарка;

8. Материальное вознаграждение сотрудников за экономически эффективное рацпредложение, а также по акции "Приведи друга".

Уровень заработной платы, опция релокации - обсуждается на собеседовании с финальным кандидатом и будет зависеть от его профессиональных навыков и опыта работы.

Присоединяйтесь к нам и станьте частью команды, которая создает будущее отрасли!