Заместитель Финансового Директора

Заместитель Финансового Директора

Крупный банк

Уровень позиции: топ-менеджмент (прямое подчинение Финансовому Директору).

Основные зоны ответственности

• Анализ и контроль фонда оплаты труда (ФОТ): мониторинг структуры ФОТ по подразделениям и категориям персонала; выявление отклонений от плана и причин перерасхода; подготовка аналитических материалов для принятия управленческих решений; взаимодействие с HR и кадровыми подразделениями по вопросам тарификации, премирования и штатного расписания.
• Контроль административно-хозяйственных расходов: анализ динамики и структуры расходов; выявление неэффективных статей; контроль лимитов и обоснованности затрат; формирование предложений по оптимизации расходов и повышению эффективности использования ресурсов.
• Финансовый блок МСФО: методологическое сопровождение и контроль формирования отчётности по МСФО; обеспечение корректного отражения операций в соответствии с международными стандартами; взаимодействие с аудиторами и внутренними контролёрами; участие в раскрытии сложных вопросов учёта и оценки.
• Управленческая отчётность: организация регулярного формирования управленческой отчётности для топ-менеджмента; настройка метрик и KPI по ключевым направлениям; обеспечение прозрачности и сопоставимости данных; внедрение инструментов визуализации и автоматизации отчётности.
• Управление планированием и P&L: формирование и актуализация бюджета доходов и расходов; контроль исполнения бюджета; анализ P&L по бизнес-направлениям и центрам ответственности; подготовка прогнозных моделей и сценариев развития финансовых показателей.
• Участие в проектах реинжиниринга процессов: оптимизация и автоматизация формирования МСФО- и управленческой отчётности; перестройка бюджетного процесса; описание и стандартизация процессов, внедрение контрольных процедур; работа с ИТ-командами и вендорами по настройке учётных систем.

Требования к кандидату

• Образование: высшее экономическое/финансовое (желательно профильное: финансы, экономика, учёт и аудит).
• Опыт: от 7–10 лет в финансовой функции крупного банка, включая опыт руководства командой обязателен! Текущая команда более 80 сотрудников.
• Практический опыт по МСФО: уверенное понимание стандартов, опыт формирования и защиты отчётности, взаимодействие с аудиторами.
• Бюджетирование и управленческий учёт: опыт построения и контроля бюджетного процесса, анализа P&L, управленческой отчётности.
• Оптимизация процессов и автоматизация: опыт участия в проектах реинжиниринга, понимание жизненного цикла проекта, навыки описания процессов (BPMN/EPC или аналоги), опыт работы с учётными системами (SAP, Oracle, 1С, внутренние платформы).
• Аналитические навыки: умение структурировать данные, выявлять корневые причины отклонений, формулировать понятные выводы для менеджмента.
• Лидерские и коммуникационные навыки: способность управлять кросс-функциональными командами, выстраивать взаимодействие с бизнесом, ИТ и контрольными подразделениями, презентовать сложные финансовые данные простым языком.

Будет преимуществом

• Опыт работы в крупном банке/системно значимой банковской группе.
• Опыт внедрения или доработки систем управленческой отчётности и МСФО.
• Знание регуляторных требований Банка России к финансовой отчётности и раскрытию информации.

Условия и возможности

• Конкурентная система вознаграждения (оклад + годовая премия по результатам выполнения KPI).
• Масштабные проекты трансформации финансовой функции и отчётности.
• Работа в сильной команде с возможностью влиять на методологию и процессы.
• Доступ к современным инструментам аналитики и автоматизации.
• Возможности профессионального развития, участие в отраслевых конференциях и обмен опытом с другими крупными банками.