Руководитель отдела персонала

Ищем руководителя отдела персонала на завод "ТехноФрост", расположенный в г. Киржач

Нужен руководитель, готовый глубоко погружаться в операционную деятельность с хорошими управленческими навыками.

Обязанности:

• Руководство отделом персонала из 3 сотрудников (зам. руководителя, менеджер по обучению, менеджер по подбору и адаптации персонала): постановка задач, распределение зон ответственности, контроль сроков и результата.
• Организация и контроль полного цикла подбора: формирование профиля вакансии совместно с руководителем подразделения, первичный отбор, интервью, оценка, сопровождение выхода кандидата (основной подбор осуществляют рекрутеры из центрального офиса в г. Москва).
• Организация адаптации новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока, анализ причин невыходов и ранних увольнений.
• Организация обучения, оценки и развития сотрудников.
• Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства и табельного учета.
• Участие в разработке и внедрении систем мотивации, KPI, премирования и нематериального стимулирования.
• Работа с конфликтными и сложными кадровыми ситуациями.
• Взаимодействие с Директором по персоналу и руководителями подразделений по кадровым вопросам.
• Перестройка и регламентация HR-процессов, если действующие процессы не дают требуемого результата.

Требования:

• От 5 лет в HR, из них не менее 2-3 лет в руководящей роли. Обязателен практический опыт управления полным циклом работы с персоналом. Опыт в производстве будет дополнительным преимуществом.
• Знание трудового законодательства РФ и практики его применения.
• Способность требовать от руководителей подразделений соблюдения кадровых процессов и договоренностей.
• Умение работать в условиях высокой операционной нагрузки и большого количества параллельных кадровых задач.
• Высокие управленческие навыки, самостоятельность.

Условия

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Корпоративный транспорт из г Кольчугино.
• Бесплатные корпоративные обеды.
• Ежегодная индексация заработной платы.
• Премии по итогу работы за год.
• Прямое взаимодействие с Управляющим директором и Директором по персоналу.
• Уровень зарплаты по результатам собеседования.