HR-менеджер (подбор персонала + кадры)

Мы — группа компаний в Москве: сервисы для автоперевозчиков ООО "Консалтофф", производственная 3D-печать PrimeForm 3D, пункт осмотра транспорта и дизайн-направление. Компании растут, людей нужно много, и мы ищем HR-менеджера, который возьмёт весь найм на себя.

Что вы получите

• Доход, который зависит от вас: оклад 50 000 ₽ + бонус от 7 000 до 50 000 ₽ за каждого сотрудника, прошедшего испытательный срок. При нормальной работе — 100 000–150 000 ₽ в месяц, без потолка.
• Постоянный поток вакансий: менеджеры по продажам, руководитель отдела продаж, операторы, дизайнеры. Работа есть каждый месяц.
• Прямой выход на собственников: решения по кандидатам — за день, без согласований по цепочке.
• Свободу в методах: предложите свой способ искать и отбирать людей — мы его поддержим.
• Оформление по ТК РФ с первого дня, белая зарплата.
• Офис в Москве: ул. Куликовская, д. 12, каб. 509. График 5/2, частично возможен гибрид.

Чем предстоит заниматься

• Принимать заявку на подбор от руководителя и согласовывать профиль, условия, сроки.
• Вести массовый подбор: менеджеры по холодным звонкам (постоянный добор), операторы, сотрудники пункта осмотра.
• Закрывать штучные позиции: руководитель отдела продаж, менеджеры по продажам, дизайнеры.
• Искать везде, где есть кандидаты: hh.ru, Авито Работа, Telegram, база резюме, рекомендации.
• Предлагать бюджет на площадки и каналы поиска и отвечать за его отдачу.
• Следить за рынком и с цифрами рекомендовать руководителям условия вакансий: оклад, процент, график, формат работы.
• Проводить первичный отбор и приводить руководителю 2–3 сильных кандидата.
• Делать оффер и доводить человека до первого рабочего дня.
• Держать связь с новичками на испытательном сроке и замечать, кто собирается уйти.
• Оформлять сотрудников: договоры, приказы, отпуска, больничные, увольнения, электронные трудовые, отчёты в Соцфонд.
• Раз в неделю отчитываться по воронке: сколько откликов, кто на каком этапе, что мешает.

Кого мы ищем

• Опыт подбора от 1 года; массовый подбор и подбор продавцов — большой плюс.
• Опыт кадрового делопроизводства.
• Умеете быстро отсеивать неподходящих и не терять сильных кандидатов.
• Знаете рынок зарплат и можете обоснованно сказать, что условия слабые или завышены.
• Самостоятельны: получили заявку — закрыли вакансию без напоминаний.
• Говорите цифрами: сколько закрыли, за какой срок, сколько людей осталось.

В отклике коротко ответьте:

1. Какие вакансии и в каком объёме вы закрывали? Был ли массовый подбор?
2. Какой у вас опыт кадрового оформления?
3. За сколько дней вы закрывали позицию менеджера по продажам?
4. Какой доход вы рассматриваете?