Руководитель отдела компенсаций и льгот

Обязанности:

• Обязанности:

• Организация работы отдела компенсаций и льгот;
• Определение необходимых ресурсов для выполнения сотрудниками поставленных целей и задач, в рамках их должности и деятельности отдела.
• Распределение задач между сотрудниками отдела, определяет приоритеты в работе.
• Анализ существующей системы компенсаций и льгот, обзоров заработных плат с целью оценки конкурентоспособности Компании на рынке труда.
• Разработка, внедрение и сопровождение процесса пересмотра заработных плат, новых систем оплаты труда, бонусных схем и иных программ мотивации (компенсационные и бенефитные пакеты), формирование предложения по повышению эффективности программ мотивации, совершенствованию системы оплаты труда.
• Разработка и актуализация политик и процедур в области оплаты труда, компенсаций и льгот, премирования, материальной и нематериальной мотивации персонала. Консультирование сотрудников Компании по вопросам предоставления компенсаций и льгот, согласно политикам Компании
• Участие и лидирование HR-проектов, в том числе по автоматизации, стандартизации и оптимизации HR-процессов и систем (пересмотр заработных плат и переменного вознаграждения, процесс расчета бонусов, разработка технических заданий, тестирование решений и инструментов, сбор и обработка данных по персоналу по структурным подразделениям Компании).
• Операционное сопровождение HR-проектов, связанных с проведением регулярных пульс-опросов, оценкой удовлетворенности и вовлеченности сотрудников. Анализ полученных результатов (в динамике и в сравнении с рынком), подготовка предложения по улучшению данных показателей.
• Планирование бюджета и контроль расходов на персонал. Оказание помощи руководителям структурных подразделений в подготовке бюджетов и планировании численности персонала Компании с использованием HR-метрик и с учетом бизнес и управленческих задач данных руководителей, контроль численности персонала с учётом согласованных организационных структур.
• Разработка аналитической отчетности, соответствующих метрик по ключевым процессам и зонам ответственности отдела, включая рекрутмент, адаптацию, управление эффективностью, управление по целям, управление талантами, грейдинг, компенсации и льготы, управление бенефитами.
• Мониторинг и анализ существующих или появляющихся на рынке HR-инструментов (отдельных программ либо готовых комплексных решений), оценку возможных результатов и стоимости их внедрения (анализ эффективности затрат).
• Разработка предложения по концепциям целеполагания для годового и других видов премирования, методологию целей, структуру целей и их вес (KPI).
• Анализ и мониторинг внутренней системы грейдирования Компании, оценка должностей. Формирование структуры вознаграждения для всех категорий должностей.
• Предложение решений в области повышения производительности труда и конкурентоспособности ценностного предложения работодателя (EVP).
• Анализ динамики показателей, прогноз целевых значений, поиск закономерностей в изменениях HR-показателей и выявление причины отклонений, подготавливает предложения по улучшению ключевых показателей.
• Управление провайдерами в области компенсаций и льгот, а также страхования сотрудников.
• Обеспечение корректности данных по заработной плате и другим выплатам сотрудникам Компании, предоставляемым в бухгалтерию для расчёта заработных плат.
• Взаимодействие с сотрудниками отдела кадров и участие в проведении аудитов, разработке и реализации предложений по улучшению кадровых документов, локальных нормативных актов.

Требования:

• Уверенный пользователь MS Excel (сводные, формулы, работа с большими данными) и опыт работы с системами BI (например, Power BI);
• Знание Трудового законодательства РФ, экономики труда, основ налогового законодательства по вопросам оплаты труда;
• Высшее образование в области экономики, финансов, управления персоналом или по смежному направлению.
• Успешный опыт управления функцией компенсаций и льгот в крупных компаниях.
• Глубокое понимание современных подходов к построению систем оплаты труда, премирования и долгосрочной мотивации.
• Практический опыт разработки и внедрения систем вознаграждения, связанных с финансовыми и операционными результатами бизнеса.
• Сильные аналитические навыки, умение работать с большими массивами данных и трансформировать аналитику в управленческие решения.
• Стратегическое и системное мышление, способность выстраивать долгосрочную архитектуру вознаграждения.
• Понимание бизнес-контекста и умение связывать HR-инструменты с производственными, финансовыми и операционными целями компании.
• Развитые навыки коммуникации, аргументации и взаимодействия с руководителями всех уровней.
• Самостоятельность, ориентация на результат и готовность нести ответственность за внедрение разработанных решений.
• Плюсом будет опыт работы в промышленной, производственной, добывающей или другой крупной территориально распределенной компании.

Условия:

• Уровень дохода обсуждается индивидуально, оформление в соответствии с ТК.РФ.;
• Бонусная система;
• ДМС со стоматологией;
• Частичная компенсация занятий спортом;
• Частичная компенсация питания с первого рабочего дня;
• Возможность обучения за счет компании.