Инженер-строитель

ВАШИ ЗАДАЧИ

· входной контроль рабочей документации;

· взаимодействие с подрядными и проектными организациями (функции заказчика-застройщика);

· разработка технических заданий на СМР;

· разработка и согласование ведомостей объемов работ;

· оформление и проверка организационно-технической документации (акт-допуски, наряд-допуски, разрешения на земляные работы, исполнительная документация, акты выполненных работ);

· технический надзор за производством строительно-монтажных работ (СМР), включающий: контроль качества работ, контроль объемов работ, контроль сроков выполнения работ, контроль соблюдения требований СП, СНиПов, ГОСТов, технических регламентов, требований по охране труда при производстве СМР;

· проверка исполнительной документации;

· приемка работ, сдача объекта в эксплуатацию;

· личное соблюдение и контроль за соблюдением здоровых и безопасных условий труда работниками, соблюдением норм и правил охраны труда, производственной и противопожарной санитарии, инструкции по охране труда.

ВАШИ НАВЫКИ И ОПЫТ

· ввысшее образование по соответствующему профилю;

· ууверенный пользователь Microsoft Office: Word, Excel. Рекомендуются базовые знания AutoCad или Компас;

· ззнание строительных процессов, технологии строительно-монтажных работ, контроля и приемки выполненных работ;

· оопыт составление технических заданий, ведомости объемов работ;

ДЛЯ ВАС

· достойный уровень оплаты труда, обсуждается на собеседовании, выплата осуществляется 2 раза в месяц (20 числа аванс, 5 – заработная плата);

· годовая премия – бонус по результатам работы за год;

· работа в компании с высоким уровнем социальной ответственности и заботы о сотрудниках, с возможностью развития профессиональных навыков, решения нестандартных задач;

· добровольное медицинское страхование после испытательного срока;

· ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней;

· график работы с понедельника по четверг с 8:00 до 17:12, в пятницу – с 8:00 до 16:12;

· предоставление корпоративной сим-карты – оплачиваемая мобильная связь согласно политике компании;

· санаторно-курортное лечение;

· оздоровительный детский отдых;

· корпоративные мероприятия;

· спецодежда и другие средства индивидуальной защиты;

· медкомиссия за счет предприятия;

· материальное и моральное поощрение, премиальные выплаты;

· новогодние подарки для сотрудников и детей сотрудников;

· компенсация на питание и спорт;

· компенсация стоимости проезда до работы\корпоративный транспорт

· обучение за счет компании.