Рекрутер

Дата размещения вакансии: 02.10.2026
Работодатель: Безумно
Уровень зарплаты:
от 45000 до 65000 RUR
Город:
Томск
улица Обруб 10А
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Приветствуем тебя, будущий коллега!

Мы - "БЕЗУМНО." приглашаем в свою команду сотрудника на должность Рекрутера.

Что мы предлагаем:

  • Полная занятость, график 5/2; формат работы - гибрид;
  • Испытательный срок - 1 месяц;
  • Уровень дохода: оклад 45 000 рублей на ИС, после ИС оклад 45 000 рублей + KPI до 20 000 рублей;
  • Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц;
  • Оплачиваемый отпуск;
  • Подарки на общепринятые праздники;
  • Возможность повышения квалификации за счет компании.

Мы ожидаем, что у тебя есть:

  • Опыт в массовом подборе линейного персонала;
  • Умение работать в условиях большого количества одновременно открытых вакансий и оперативно расставлять приоритеты;
  • Умение выстраивать эффективную коммуникацию с кандидатами на всех этапах подбора.
  • Опыт в общественном питании будет преимуществом.

Твои задачи:

Подбор линейного персонала:

  • Полный цикл подбора линейного персонала: шаурмастеры и сотрудники производственного цеха;
  • Размещение и актуализация вакансий на площадках;
  • Работа с откликами, первичный отбор и коммуникация с кандидатами;
  • Корректировка и подготовка текстов вакансий с учётом специфики позиции и целевой аудитории;
  • Проведение телефонных и онлайн-собеседований;
  • Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора до выхода на работу;
  • Взаимодействие с управляющими торговых точек и руководителями производственного направления по вопросам подбора;
  • Разработка и тестирование новых механик привлечения кандидатов, поиск и развитие дополнительных каналов подбора;
  • Ведение отчётности и аналитики по подбору, контроль ключевых показателей.

Сопровождение кандидатов и сотрудников:

  • Сопровождение кандидатов в рамках реферальной программы «Приведи друга»;
  • Взаимодействие с кадровым специалистом по вопросам оформления и сопровождения новых стажёров;
  • Сбор и подготовка данных по увольнениям.

Развитие подбора и HR-процессов:

  • Участие в анализе рынка труда и уровня заработных плат;
  • Участие в развитии и реализации HR-процессов компании;
  • Организация и сопровождение массового подбора в других регионах развития собственной сети.