Intella является кадровым агентством, 12 лет мы находим лучшие технические таланты для международных компаний. Последние два года мы сфокусированы на вакансиях в области Data Sciensce. В нашей команде работает 35 человек.
Сейчас мы ищем операционного директора, который возьмёт на себя управление компанией и станет фактически вторым руководителем бизнеса.
Обязанности:
-
Управлять операционной деятельностью компании и координировать работу ключевых функций 25 рекрутерами.
-
Руководить командой рекрутеров и повышать эффективность закрытия вакансий.
-
Выстраивать систему управления командой: зоны ответственности, процессы, контроль результатов и автономность сотрудников.
-
Управлять финансовым планированием и контролем затрат.
-
Взаимодействовать с бухгалтерией, системным администратором и операционным менеджером.
-
Участвовать в развитии и масштабировании процессов компании.
-
Работать в условиях постоянных изменений рынка и адаптировать бизнес-процессы под новые условия.
Требования:
-
Опыт управления командой рекрутеров от 10 человек на позиции руководителя команды / руководителя отдела рекрутинга.
-
Обязателен опыт именно в рекрутинговом агентстве.
-
Сильная экспертиза в техническом рекрутинге.
-
Практический опыт управления рекрутингом, а не только административного руководства.
-
Понимание финансового планирования.
-
Базовое понимание юридических и технических аспектов работы рекрутингового агентства.
-
Опыт построения, описания и анализа бизнес-процессов.
-
Понимание принципов автоматизации и готовность использовать ИИ в операционной деятельности.
-
Уровень разговорного английского языка от В1.
Какой человек нам нужен
Мы ищем не классического руководителя отдела, а управленца, способного взять ответственность за весь операционный контур бизнеса.
Важны системность, самостоятельность, умение принимать решения и выстраивать процессы так, чтобы компания не зависела от постоянного ручного контроля руководителя.
Первые 3 месяца предполагается плотная совместная работа с фаундером и постепенная передача операционного управления. После этого фаундер продолжит участвовать в работе компании преимущественно как советник и сохранит фокус на продажах и клиентах.
Мотивация:
Позиция предполагает долгосрочную мотивацию через участие в чистой прибыли компании. Подробнее обсуждается на звонке
