Начальник отдела кадров, трудовых отношений и социального развития

Обязанности:

• Организация работы отдела
• Разработка и реализация кадровой политики Управления
• Организация учета персонала Управления
• Организация обязательного государственного пенсионного страхования персонала Управления
• Определение текущей и перспективной потребности в кадрах с учётом производственных объектов (Ковыктинское ГКМ, газопромысловое управление, офис в Иркутске); взаимодействие с учебными заведениями, службами занятости, кадровыми агентствами
• Разработка критериев поиска и отбора; организация программ адаптации новых сотрудников, в том числе молодых специалистов и рабочих
• Организация процесса администрирования кадрового резерва Управления
• Обеспечение социального развития Управления, предоставления работникам Управления социальных льгот, гарантий и компенсаций в целях обеспечения социальной защищенности работников
• Организации обучения персонала Управления, работы учебно-производственного центра в интересах Управления
• Методическое обеспечение аттестации работников; формирование резерва на выдвижение; планирование обучения, повышения квалификации и стажировок
• Контроль соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; анализ причин текучести; разработка и контроль мероприятий по её снижению
• Разработка и внедрение ЛНА в области управления персоналом
• Ведение установленной отчётности по личному составу; внедрение и сопровождение автоматизированных систем кадрового учёта (ИУС ПД 2); контроль обработки персональных данных в соответствии с законодательством
• Постановка задач сотрудникам отдела, контроль исполнения, координация взаимодействия с другими структурными подразделениями и филиалами компании

Требования:

• Высшее профессиональное образование по направлению деятельности - специалитет, магистратура
• Стаж работы по специальности в области управления персоналом и на руководящих должностях не менее 5 (пяти) лет в области управления персоналом. Опыт в крупных промышленных / нефтегазовых компаниях — значительное преимущество
• Знание законодательства: трудовое, налоговое, пенсионное, архивное; законодательство о персональных данных
• Навыки: владение ИУС ПД 2 (SAP) Зарплата и Кадры (или аналогичными системами); опыт кадрового электронного документооборота; навыки бюджетирования расходов на персонал
• Личные качества: системное мышление, способность работать в условиях многозадачности, навыки ведения переговоров, умение выстраивать коммуникации на всех уровнях — от линейного персонала до руководства компании

Условия:

• Официальное трудоустройство, полный социальный пакет.
• Работа в офисе г. Иркутск (ул. 4 Советская 1-Б), график 5/2, ненормированный рабочий день
• ДМС, санаторно-курортное лечение