Менеджер отдела продаж

Обязанности:

• Активно искать и привлекать новых клиентов (B2B и B2C): автосалоны, автодилеры, посредники, частные покупатели — холодные звонки, мессенджеры, личные встречи.
• Обработка входящих заявок, консультирование клиентов, первичный подбор автомобилей.
• Проведение очных встреч с клиентами для презентации услуг компании и заключения договоров.
• Ведение и актуализация клиентской базы, фиксация всех этапов взаимодействия с клиентами в CRM-системе (Битрикс24).
• Работа с возражениями клиентов и выстраивание долгосрочных отношений для удержания и повторных продаж.
• Взаимодействие с отделом логистики для контроля исполнения заказов и предоставления клиентам актуальной информации.

Требования:

• Опыт в продажах (опыт в автомобильной сфере будет вашим преимуществом). Но если опыта нет — не беда, главное желание!
• Отличные коммуникативные навыки и умение убеждать.
• Клиентоориентированность: способность выявлять потребности клиента и предлагать оптимальные решения, выстраивая доверительные отношения.
• Проактивность: готовность проявлять инициативу, не дожидаясь указаний, особенно в рамках исходящих продаж.
• Нацеленность на финансовый результат и желание зарабатывать.
• Опыт работы с CRM-системами (будет плюсом, но не обязателен — научим).

Условия:

• Официальное трудоустройство, полный соц. пакет.
• Стабильную оплату труда в срок и оговоренном размере.
• Современный, гибкий подход к работе. Удалённый формат, гибкий график — готовы обсуждать неполную занятость в том числе для учащихся
• Пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день (в том числе для учащихся — по согласованию).
• Карьерный рост для ответственных и толковых сотрудников.
• Возможность влиять на уровень своего дохода, зарабатывать существенно выше рынка.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск.
• Работу в дружном и слаженном коллективе профессионалов, насыщенную корпоративную жизнь.
• Профессиональное обучение, поддержку и помощь в работе — в том числе для учащихся и начинающих специалистов.
• Адекватное и справедливое руководство, заинтересованное в развитии своих сотрудников.