О нас
Мы работаем как субподрядчик крупной компании в сфере исследований клиентского опыта и тестирования продуктов и сервисов. Организуем привлечение тайных покупателей для проверки сайтов, онлайн-сервисов, банковских и других потребительских продуктов.
В связи с расширением проектов и новыми контрактами увеличиваем команду. Ищем рекрутера, который возьмёт на себя массовый подбор тайных покупателей: от обработки отклика до заключения договора и передачи исполнителя куратору.
Что предстоит делать
-
Обрабатывать входящие отклики и анкеты кандидатов.
-
Назначать и проводить дистанционные собеседования.
-
Понятно рассказывать о заданиях, оплате и условиях сотрудничества.
-
Оценивать готовность кандидатов к работе и отбирать подходящих исполнителей.
-
Сопровождать кандидатов до заключения договора и передавать их куратору.
-
Вести учёт кандидатов и этапов подбора.
Обучение, адаптацию и дальнейшую поддержку тайных покупателей проводит куратор. Вы сосредоточены на подборе.
Входящий поток кандидатов
Мы обеспечиваем входящие отклики и материалы для проведения собеседований. Самостоятельный поиск кандидатов и холодный обзвон в задачи этой позиции не входят.
Оплата и показатели работы
Фиксированная часть — 60 000 ₽ в месяц при выполнении норматива собеседований.
Норматив — не менее восьми проведённых собеседований за рабочий день. Продолжительность одного собеседования — до 30 минут. Месячное количество рассчитывается по числу рабочих дней: например, при 22 рабочих днях — 176 собеседований.
Дополнительно — 3 000 ₽ за каждого нанятого исполнителя, который заключил договор, приступил к выполнению заданий и проработал не менее двух недель.
Примеры месячного дохода при выполнении норматива:
-
20 исполнителей, выполнивших условия начисления бонуса, — 120 000 ₽.
-
25 исполнителей — 135 000 ₽.
-
30 исполнителей — 150 000 ₽.
Бонус начисляется после прохождения исполнителем двухнедельного периода работы, поэтому бонусы за часть кандидатов, нанятых в конце месяца, переходят на следующий расчётный период.
Кого мы ищем
-
Есть опыт массового подбора персонала.
-
Умеете работать с большим количеством откликов и одновременно вести кандидатов на разных этапах.
-
Проводите структурированные собеседования и понятно объясняете условия работы.
-
Соблюдаете договорённости и поддерживаете порядок в учёте кандидатов.
-
Уверенно пользуетесь таблицами, мессенджерами и инструментами онлайн-коммуникации.
Опыт подбора тайных покупателей, курьеров, операторов и других массовых категорий будет преимуществом.
Условия и развитие
-
Полностью удалённая работа.
-
Полная занятость.
-
Сотрудничество по договору ГПХ с ИП.
-
Входящий поток кандидатов.
-
Материалы и инструкции для подбора.
-
Передача нанятых исполнителей куратору для обучения и сопровождения.
-
Возможность вырасти до руководителя отдела подбора при стабильных результатах и расширении команды.
Как откликнуться
Откликнитесь на вакансию и заполните небольшую анкету — ссылку направим в ответном сообщении. После рассмотрения анкеты свяжемся с вами, обсудим условия и ответим на вопросы.
