HR-бизнес-партнер (HR BP)

«Дороничи» — крупнейший агропромышленный холдинг Кировской области. Мы объединяем полный цикл производства продуктов питания: от растениеводства и животноводства до переработки, логистики и собственной розничной сети.

Сегодня «Дороничи» — это крупный региональный бизнес, современные производственные предприятия, сильные профессиональные команды и продукция, которую знают и выбирают покупатели.

Сейчас мы ищем HR-бизнес-партнера, который, будет работать на стыке управления персоналом и бизнес-целей компании​​​​​​​.

Что вы получаете, присоединяясь к нам:

• Добровольное медицинское страхование
• Столовую на территории предприятия
• Возможность целевого обучения для сотрудников и их детей
• Опытного наставника, который поможет быстрее освоиться в работе, разобраться в процессах и войти в должность
• Материальную помощь в важных жизненных ситуациях
• Частичную компенсацию детских оздоровительных и спортивных лагерей

Обязанности:

• Анализ потребностей в кадрах, прогнозирование дефицитов компетенций, планирование развития и карьерного роста сотрудников.
• Адаптация общих HR-принципов, внедрение новых политик и процедур.
• Системная поддержка менеджеров в решении кадровых вопросов: помощь в формулировании требований к сотрудникам, проведении оценки эффективности, управлении изменениями.
• Проектирование программ пребординга и онбординга, обучения и программ развития компетенций, формирование кадрового резерва.
• Анализ причин низкой мотивации, разработка мероприятий для укрепления командного духа и внутренних коммуникаций.
• Участие в формировании системы оплаты труда и нематериального вознаграждения.
• Отслеживание ключевых HR-метрик (текучесть, производительность, индекс удовлетворённости), выявление причин проблем и оценка эффективности внедрённых решений.
• Отслеживание трендов рынка труда, изменений в законодательстве, действий конкурентов в сфере привлечения талантов.
• Ведение аналитики и отчетности по подбору: воронка, сроки и стоимость закрытия вакансий, текучесть персонала.

Требования:

• Высшее образование: Управление персоналом, Психология, Экономика или смежное.
• Опыт работы в подборе персонала на руководящей должности.
• Знание трудового законодательства РФ в части, касающейся найма персонала.
• Опыт разработки мероприятий и их реализации по укомплектованию персонала, снижению текучести персонала, формированию кадрового резерва, оптимизации расходов на персонал, вовлеченности персонала, обучению.
• Опыт составления прогнозов, определения потребности в персонале.
• Опыт построения и масштабирования функций подбора под растущий бизнес.

ПОЧЕМУ «ДОРОНИЧИ»

Здесь можно работать с масштабными задачами, видеть результат своей работы и влиять на развитие большого агропромышленного бизнеса.

Мы ценим профессионализм, ответственность и людей, которые хотят не просто выполнять задачи, а делать свою работу лучше.

Откликайтесь — будем рады познакомиться и подробнее рассказать о задачах и команде.