Начальник ремонтно-строительного участка

Начальник ремонтно-строительного участка отвечает за организацию и контроль ремонтно-строительных работ на объекте. В его обязанности входит планирование работ, управление персоналом, обеспечение соблюдения техники безопасности и качества выполняемых работ.

Обязанности

-Своевременное решение вопросов и задач в рамках своей компетенции, обеспечение своевременного выполнения заданий и поручений в установленные сроки и с должным качеством.

-Выполнение обязанностей, возложенных на Начальника ремонтно-строительного участка/мастера ремонтно-строительного участка внутренними нормативными и организационно-распорядительными документами Общества.

-Обеспечение строгого соблюдения в своей деятельности законодательства РФ, внутренних регламентирующих документов, локальных нормативных актов Общества, в том числе правил документооборота, требований конфиденциальности и Правил внутреннего трудового распорядка Общества.

-Соблюдение требований внутренних-нормативных документов, регламентирующих порядок обращения с конфиденциальной информацией Общества и персональными данными.

-Участие во внутренних совещаниях Общества, касающихся деятельности службы механика, по поручению главного механика службы

- Участие в реализации и/или поддержка реализации внутренних проектов по повышению эффективности деятельности Общества по поручению главного механика службы

- Эффективное взаимодействие со структурными подразделениями и должностными лицами Общества в процессе осуществления своей деятельности.

Требования

• Опыт руководства строительными бригадами
• Знание строительных норм и правил
• Умение работать с документацией и отчетностью
• Лидерские качества и ответственность
• Умение принимать решения
• Составление смет и норм расходов, работа в программе 1С, ведение документации в ЭДО.

Условия

• Работа на крупнейшем предприятии химической промышленности, лидере в своем сегменте;
• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Стабильная, конкурентоспособная заработная плата:
  • развитая система премирования (ежемесячная, ежеквартальная, годовая), зависящая от личного вклада сотрудника;
  • различные выплаты к праздничным дням;
  • ежегодная индексация.
• Расширенный социальный пакет:
  • собственная медико-санитарная часть на территории предприятия с бесплатным обслуживанием работников;
  • предоставление корпоративного жилья на период работы на предприятии;
  • 100% ДМС;
  • льготные путевки в санаторий «Надежда» для сотрудников и их родственников;
  • дополнительные оплачиваемые дни отпуска на знаковые события сотрудника;
  • увеличенный на 14 календарных дней дородовый отпуск;
  • единовременная выплата начинающим дипломированным специалистам;
  • активная работа Совета молодежи и Профсоюза;
  • проведение корпоративных праздников, конкурсов и соревнований за счет работодателя.
• Комфортные и безопасные условия труда, дополнительное пенсионное обеспечение;
• Профессиональное развитие, рост:
  • обучение, переобучение, повышение квалификации за счет работодателя;
  • наставничество, построение планов развития работников;
  • возможность карьерного роста.
• График работы:
  • 5/2 с сокращенным рабочим днем в пятницу.
• Трансфер по Ленинскому району г.Саратова