Менеджер по подбору и адаптации (консалтинг)

РОЛЬ
Влиять на весь путь сотрудника от первого контакта с кандидатом до успешной адаптации и развития среды внутри компании.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ

01 Подбор

• Самостоятельно вести подбор и своевременно закрывать вакансии.
• Одновременно работать примерно с пятью вакансиями (консультанты)
• Принимать заявки на подбор, публиковать вакансии, анализировать отклики и
• искать кандидатов, используя различные каналы поиска.
• Проводить первичные собеседования.
• Сопровождать кандидатов на всех последующих этапах отбора.
• Организовывать выход новых сотрудников на работу.

02 HR-бренд

• Развивать бренд компании в глазах действующих и потенциальных сотрудников.
• Работать с обратной связью и откликами сотрудников.
• Участвовать в повышении показателя eNPS.

03 Адаптация

• Проводить welcome-тренинги.
• Организовывать адаптационные встречи с новыми сотрудниками и помогать им комфортно встраиваться в работу компании.

04 Корпоративная культура

• Участвовать в развитии корпоративной культуры, основанной на взаимном уважении и открытости.

ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ

• Опыт самостоятельного подбора и адаптации специалистов от одного года.
• Развитый эмоциональный интеллект.
• Сильные коммуникативные навыки.
• Умение договариваться, слышать людей и находить решения, учитывающие интересы разных сторон.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

• Современный уютный офис в центре Москвы и бесплатные обеды для сотрудников.
• Профессиональное развитие, обучение и участие в создании и развитии HR-системы.
• Возможность расширять опыт и последовательно наращивать профессиональные компетенции.
• Оформление по ТК
• График работы 5/2 в офисе
• Условия обсудим на собеседовании