Начальник склада в мебельное производство

Дата размещения вакансии: 16.10.2026
Работодатель: МФ Система
Уровень зарплаты:
от 150000 до 200000 RUR
Город:
Пенза
улица Баумана 30
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

МФ Система - мебельное предприятие полного цикла: от раскроя ЛДСП/МДФ до сборки, упаковки и отгрузки готовой мебели.

Мы ищем начальника склада / руководителя складского комплекса, который выстроит систему, а не будет просто «закрывать смену».

Что входит в зону ответственности

  • Руководство складом готовой продукции. Организация приёмки по количеству и качеству, входной контроль.
  • Адресное хранение, зонирование, маркировка.
  • Работа в 1С / WMS, Excel. Ведение номенклатуры и складского документооборота.
  • Управление командой: кладовщики, комплектовщики, грузчики, водители погрузчика.
  • Обучение, мотивация, дисциплина, распределение задач, контроль безопасности.
  • Взаимодействие с производством, продажами.
  • Оптимизация процессов: сокращение времени комплектации, снижение потерь и боя, повышение точности учёта.

Что нужно знать и уметь

  • Опыт работы начальником склада / заведующим складом / руководителем складского комплекса от 3 лет.
  • Уверенное владение 1С., Excel, WMS.
  • Опыт управления командой от 30 человек
  • Адресное хранение готовой продукции.
  • Системность, аналитическое мышление, стрессоустойчивость, ответственность.
  • Умение навести порядок там, где раньше был «складской хаос».

Ключевые KPI

  • Оперативная погрузка готовой продукции
  • Снижение потерь, боя и недостач.
  • Оборачиваемость запасов и снижение неликвидов.

Мы предлагаем

  • Официальное трудоустройство по ТК РФ.
  • Доход: оклад 150 000 руб. + премия по KPI.
  • График: 5/2, с 8:00 до 17:00. Возможны корректировки по согласованию.
  • Реальные полномочия и поддержка руководства.
  • Корпоративные скидки на мебель.
  • Команду, которая уважает порядок и результат.

Как откликнуться

Отправляйте отклик с пометкой «Начальник склада». В сопроводительном письме можно коротко написать: какой склад вы уже выстраивали, сколько людей было в подчинении, какие системы учёта использовали.