Руководитель отдела персонала

Дата размещения вакансии: 14.10.2026
Работодатель: АКРОН ХОЛДИНГ
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Новосибирск
Ленинский район, микрорайон Горский 66
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

AKRON HOLDING — один из крупнейших в России вертикально интегрированных промышленно-металлургических холдингов полного цикла. Компания занимает лидирующие позиции в сфере заготовки и переработки лома цветных металлов на территории России и стран СНГ.

Мы развиваемся и усиливаем HR-функцию, поэтому ищем сильного руководителя отдела персонала на предприятие, входящее в состав Холдинга, который поможет выстроить современную систему управления персоналом, усилить вовлеченность сотрудников и поддержать рост бизнеса.

Обязанности:

  • обеспечение эффективного функционирования HR-функции на производственных площадках (Новосибирск, Иркутск, Красноярск, Хабаровск);
  • развитие систем подбора, адаптации, обучения и развития персонала;
  • разработка и реализация программ повышения вовлеченности и мотивации сотрудников;
  • формирование и развитие кадрового резерва, управление карьерным развитием сотрудников;
  • планирование, формирование и контроль исполнения годового HR-бюджета предприятия;
  • оптимизация организационной структуры, работа со штатным расписанием;
  • анализ и контроль фонда оплаты труда, подготовка предложений по его изменению;
  • подбор, адаптация и удержание ключевых сотрудников;
  • развитие HR-бренда компании и корпоративной культуры;
  • управление процессами оценки эффективности и результативности сотрудников.

Требования:

  • опыт работы на руководящих HR-позициях от 5-ти лет (в производственных структурах будет преимуществом);
  • знание современных HR-практик (подбор, обучение, C&B, HR-аналитика);
  • опыт построения HR-систем «с нуля» или их трансформации;
  • умение работать с несколькими площадками / регионами;
  • сильные управленческие и аналитические навыки;
  • развитые коммуникативные навыки и системное мышление.

Условия:

  • работа в крупном производственном холдинге;
  • возможность влиять на HR-стратегию холдинга;
  • участие в масштабных проектах по развитию персонала;
  • конкурентный уровень заработной платы (обсуждается индивидуально);
  • ДМС со стоматологией - обширный список медицинских учреждений.