Ленинградский проспект 47с3
О позиции
MAUNFELD ищет сильного Senior Recruiter / Talent Acquisition Manager, способного самостоятельно находить, оценивать и привлекать квалифицированных специалистов и руководителей.
Уважаемые соискатели, работа строго в офисе!
Указывайте, пожалуйста, ваши ожидания по совокупному доходу.
Для нас рекрутер - это не специалист по размещению вакансий и обработке входящих откликов. Мы ищем человека, который умеет самостоятельно выходить на рынок кандидатов, находить сильных специалистов в интересующих нас компаниях, устанавливать с ними контакт и мотивировать рассмотреть предложение MAUNFELD.
Основной фокус позиции: качество найма + скорость закрытия вакансий (самостоятельно) + активный прямой поиск + соответствие кандидатов бизнес-задачам компании.
1. Основная цель позиции:
Обеспечивать компанию необходимыми специалистами и руководителями в установленные сроки и с высоким качеством подбора.
Полный цикл: получение заявки → анализ позиции → профиль кандидата → карта рынка → поиск → привлечение → оценка → интервью → оффер → выход → сопровождение испытательного срока.
Результат работы - не количество резюме или интервью, а своевременно вышедший сотрудник, соответствующий требованиям компании и успешно проходящий испытательный срок.
2. Основные обязанности:
Самостоятельное ведение вакансий от заявки до выхода сотрудника и контроля испытательного срока.
Проведение встречи с нанимающим руководителем и глубокое понимание бизнес-задачи позиции.
Формирование профиля идеального кандидата: обязательный опыт, компетенции, достижения, мотивация и ограничения.
Определение целевых компаний-доноров и стратегии поиска.
Активный поиск и первичная оценка кандидатов.
Проведение структурированных интервью и оценка профессиональных и управленческих компетенций.
Подготовка качественного shortlist и аргументированного заключения по каждому кандидату.
Организация всех этапов интервью, сбор обратной связи и управление воронкой.
Согласование условий, презентация оффера, работа с возражениями и контр-офферами.
Сопровождение кандидата до выхода и контроль прохождения испытательного срока.
3. Прямой поиск и Headhunting:
Прямой поиск является одной из ключевых обязанностей позиции. Рекрутер должен уметь находить и привлекать кандидатов, которые не находятся в активном поиске, не публикуют резюме и работают в интересующих нас компаниях.
Direct Search / Executive Search / Headhunting.
Boolean Search и X-Ray Search.
Профессиональные социальные сети, Telegram, отраслевые сообщества и мероприятия.
Профильные базы, рекомендации, нетворкинг и собственная база контактов.
Формирование персонализированных сообщений и сценариев первого контакта.
Системная работа с пассивными кандидатами и специалистами компаний-конкурентов.
HH.ru и SuperJob являются лишь частью инструментов поиска, а не основной или единственной системой привлечения кандидатов.
4. Market Mapping и компании-доноры:
Формирование карты рынка по сложным и ключевым вакансиям.
Определение целевых компаний, подразделений и релевантных должностей.
Поиск конкретных потенциальных кандидатов и ведение истории коммуникаций.
Оценка уровня кандидатов, предполагаемой компенсации, карьерной мотивации и доступности.
Создание кадрового резерва по ключевым функциям.
Рекрутер должен понимать, где сегодня работают лучшие специалисты нужного профиля и как их заинтересовать возможностью работы в MAUNFELD.
5. Основные направления подбора:
Продажи
Маркетинг
Финансы
Supply Chain\Purchasing
Operation
Розничные магазины
6. Работа с нанимающим руководителем.
7. Оценка кандидатов.
8. Работа с мотивацией кандидата
9. Управление воронкой подбора и аналитика.
10. Целевые сроки закрытия:
Стандартные позиции - до 20-30 календарных дней.
Квалифицированные специалисты - до 30-45 дней.
Руководители и сложные экспертные позиции - до 45-60 дней.
Executive Search - срок определяется индивидуально.
Срок считается от согласования профиля вакансии до принятия кандидатом оффера; для KPI закрытием считается фактический выход сотрудника.
11. Требования к кандидату:
Опыт работы Recruiter / Senior Recruiter / Talent Acquisition Manager желательно от 3-5 лет.
Подтвержденный опыт самостоятельного закрытия сложных вакансий.
Практический опыт Direct Search, Headhunting и поиска пассивных кандидатов.
Опыт Market Mapping и поиска специалистов в конкретных компаниях.
Уверенное владение Boolean Search / X-Ray Search.
Опыт структурированных competency-based интервью.
Умение оценивать профессиональные и управленческие компетенции.
Опыт одновременного ведения нескольких вакансий.
Сильные переговорные навыки и умение работать с контр-офферами.
Понимание рекрутинговой аналитики и ориентация на измеримый результат.
12. Будет преимуществом:
Опыт подбора в компаниях бытовой техники и электроники, в ЕCOM , off line, retail сфере.
Опыт поиска ТОП менеджеров и менеджеров среднего звена.
Категорийных менеджеров, продакт менеджеров, e-commerce менеджеров , специалистов по маркетинговым коммуникациям, менеджеров ВЭД.
13. Какого человека мы ищем:
Не ждет откликов, а самостоятельно идет на рынок.
Умеет находить людей, которых сложно найти.
Не боится первым обращаться к сильным специалистам и руководителям.
Настойчив, корректен и ориентирован на результат.
Способен работать автономно и быстро погружаться в бизнес-функции.
Умеет задавать сложные вопросы и аргументировать позицию цифрами.
Считает качество найма своей персональной ответственностью.
14. Критерии успешности:
Выполнение плана по количеству закрытых вакансий.
Скорость закрытия вакансий.
Качество представляемых и нанятых кандидатов.
Доля вакансий, закрытых в установленный SLA.
Доля кандидатов, привлеченных через прямой поиск.
Коэффициент принятия предложения.
Успешное прохождение испытательного срока.
Удовлетворенность нанимающих руководителей качеством подбора.
15. Условия и система мотивации:
Фиксированный оклад: 150 000 руб. gross в месяц.
Целевая квартальная премия при выполнении KPI:
KPI 1. Выполнение плана по закрытым вакансиям
KPI 2. Скорость закрытия / SLA
KPI 3. Качество найма
KPI 4. Прямой поиск / Headhunting
KPI 5. Коэффициент принятия предложения
Работа в офисе 5/2.
Официальное трудоустройство по ТК РФ.
Дружный коллектив.
