HR-менеджер

Мы работаем с 2005 года в сфере здоровья и оптики: развиваем собственный медицинский центр и сеть магазинов оптики — 7 подразделений, 20 магазинов и команда из 550 сотрудников. Сегодня это стабильный бизнес с выстроенными процессами, который продолжает расти и усиливать позиции в своей нише. Наши планы — развитие медицинского центра и сети оптики, усиление каналов продаж и выход на маркетплейсы, где онлайн-продажи пока не развиты. Сейчас для масштабирования мы ищем в команду сильного HR-менеджера, который возьмет на себя качественный рекрутинг, адаптацию сотрудников и усиление команды.

Условия труда и мотивация

• Совокупный доход: Всего 100 тыс. рублей (Оклад 70% + KPI 30%)

• Полностью удаленный формат или работа из офиса по адресу: г. Махачкала, ул. Дахадаева, 66

• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 по МСК

Задача, которой сотрудник займется в первую очередь на испытательном сроке

• Познакомиться с командой и установить доверительные отношения

• Актуализировать и закрыть текущие потребности в подборе персонала офисного и линейного персонала

Основные задачи

• Построение команды для эффективности работы компании

• Выявление потребности в персонале и ведение плана найма и увольнений:

  1. Системное взаимодействие с руководителями подразделений по формированию и уточнению

  2. потребности в персонале

  3. Формирование и ведение плана найма с учетом приоритетности вакансий, сроков закрытия и загрузки команды

  4. Анализ причин текучести персонала и формирование прогноза замещений

  5. Контроль соблюдения сроков подбора и выполнения плановых показателей

• Подбор персонала, соответствующего требованиям и корпоративной культуре компании:

  1. Проведение телефонных интервью с целью первичной оценки релевантности кандидатов и соответствия базовым критериям

  2. Проведение первичных собеседований с углубленной оценкой профессиональных компетенций, мотивации и поведенческих характеристик

  3. Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора до выхода на работу, включая коммуникацию, согласование и контроль сроков

  4. Взаимодействие с внутренними заказчиками по кандидатам, получение и фиксация обратной связи, корректировка профиля поиска при необходимости

  5. Формирование кадрового резерва

• Организация процесса адаптации сотрудников:

  1. Выстраивание и внедрение системы адаптации сотрудников с четко определенными этапами

  2. Сопровождение сотрудников на этапе адаптации, контроль выполнения задач и соблюдения сроков

  3. Осуществление exit interview для выявление причин текучести кадров и разработки мероприятий по снижению коэффициента текучести

  4. Взаимодействие с руководителями по оценке результатов испытательного срока и принятию

• Еженедельные и ежемесячные отчеты руководителю о произведенной работе

Дополнительные задачи

Коммуникация с ответственным специалистом (кадровиком), чьи должностные обязанности включают:

• Организация учетно-кадровой политики, в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов

Критерии оценки кандидата

• Опыт работы на позиции HR-менеджера от 2 лет

• Опыт найма офисного персонала от 50 человек за всю карьеру

• Опыт работы в компаниях с численностью от 50-100 сотрудников

• Опыт найма медицинского персонала (хирурги и др.) (требуется дополнить после получения ссылок на сайт компании)

• Опыт выстраивания процессов адаптации и обучения сотрудников с контролем прохождения испытательного срока

• Опыт работы с CRM-системами в рекрутинге (ведение воронки, база кандидатов, аналитика подбора)

• Приветствуется опыт применения нейросетей в рабочих задачах (наличие успешных кейсов)

• Опыт работы с Google Таблицами или Excel

Напишите в сопроводительном письме ваш ID Telegram или сразу HR @lz_31_li