Менеджер Службы приема и размещения

Дата размещения вакансии: 16.10.2026
Работодатель: Лагуна-Юг
Уровень зарплаты:
от 80000 до 100000 RUR
Город:
Нижний Новгород
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

«Лагуна Юг» ищет руководителя, который любит гостеприимство, умеет работать с людьми и хочет расти профессионально.

«Лагуна Юг» — загородный комплекс отдыха, куда гости приезжают за комфортом, впечатлениями и хорошим сервисом.

Сейчас мы ищем менеджера службы приема и размещения. Это одна из ключевых управленческих позиций: именно здесь формируется первое впечатление гостя, решаются важные вопросы и во многом определяется его желание вернуться к нам снова.

Нам нужен человек, который готов управлять командой, улучшать сервис и влиять на результат работы базы отдыха.

Обязанности:

  • Управлять командой из 4 администраторов: организовывать работу, обучать, поддерживать и развивать сотрудников.

  • Создавать отличный гостевой сервис: контролировать качество приема и размещения, решать нестандартные ситуации, работать с обратной связью гостей.

  • Влиять на выручку: развивать продажи дополнительных услуг, повышать средний чек и помогать гостям выбирать подходящие предложения для отдыха.

  • Организовывать прием корпоративных групп: координировать размещение, питание, программу и взаимодействие служб.

  • Улучшать процессы: находить неэффективные системы, предлагать изменения и внедрять их.

  • Обеспечивать порядок в документах, отчётности и работе службы.

Требования:

  • Имеет опыт управления людьми, желательно в гостиничном бизнесе, туризме или сфере услуг.

  • Умеет мотивировать команду на эффективную работу и улучшения.

  • Любит общаться с людьми, умеет слышать гостей и находить решения даже в непростых ситуациях.

  • Работает с таблицами, современными программами (Битрикс 24) и готов осваивать новые инструменты.

  • Не боится ответственности, умеет принимать решения и доводить начатое до результата.

Условия:

  • Возможность реально влиять на работу комплекса. Вы сможете не просто выполнять установленные правила, а предлагать и внедрять улучшения.

  • Перспективу карьерного роста. Эта позиция может стать ступенью к должности заместителя исполнительного директора.

  • Обучение за счет компании. Развиваем руководителей в управленческих компетенциях, сервисе, продажах и операционной эффективности.

  • Самостоятельность и профессиональные задачи. Здесь можно реализовать управленческие способности и приобрести серьезный опыт.

  • Льготы по отдыху на базе.