Обязанности:
- выстраивать атмосферу открытости и сотрудничества в команде;
- системно готовить сотрудников к росту и новым ролям;
- организовывать процесс обратной связи и развития;
- управлять HR-показателями подразделения: текучесть, укомплектованность, удовлетворённость, вовлечённость, фонд оплаты труда;
- контролировать соблюдение кадровых процедур — приём, переводы, увольнения, пересмотр вознаграждения, оценка должностей, назначение на руководящие позиции;
- выстраивать адаптацию новых сотрудников — помогать быстро влиться в команду и показать результат;
- обеспечивать полный цикл HR-процессов: подбор, обучение, развитие, переводы.
Требования:
- опыт работы в сфере HR (подбор, обучение, адаптация, оценка);
- опыт работы руководителем от 1 года;
- целеустремленность, инициативность, умение отстаивать свою позицию, гибкость.
Мы предлагаем:
- работу в крупной стабильной Компании;
- режим работы: 5/2 с 09.00 до 18.00 ч;
- ДМС после прохождения испытательного срока;
- трудоустройство по ТК РФ.
