Сибирский тракт 57
HR-менеджер с перспективой роста до руководителя HR направления
«Промэнергосвязь» — производственная компания, выпускающая укомплектованные электротехнические шкафы и металлоконструкции.
Сейчас мы активно растём: расширяем производство, формируем новые направления и усиливаем команду. Поэтому ищем HR-специалиста, который возьмёт на себя основные HR-процессы и вместе с компанией будет развиваться до уровня руководителя HR-направления.
Для нас важнее, чтобы человек понимал основные HR-процессы, был самостоятельным, внимательным к людям и умел доводить задачи до результата.
Чем предстоит заниматься
- Закрывать вакансии разного уровня: от производственного персонала до руководителей и узкопрофильных специалистов.
- Составлять профили должностей и тексты вакансий совместно с руководителями.
- Проводить первичные интервью и сопровождать кандидатов на всех этапах подбора.
- Организовывать адаптацию новых сотрудников и контролировать прохождение испытательного срока.
- Поддерживать регулярную коммуникацию с сотрудниками и руководителями.
- Выявлять причины сложностей, конфликтов и увольнений, предлагать варианты решения.
- Участвовать в оценке сотрудников и развитии команды.
- Помогать в разработке понятных должностных инструкций, систем мотивации и показателей результативности.
- Постепенно систематизировать HR-процессы: подбор, адаптацию, удержание, обратную связь и внутренние коммуникации.
- Вести основные HR-показатели: сроки и стоимость найма, текучесть, прохождение испытательного срока и причины увольнений.
- Взаимодействовать с сотрудниками, отвечающими за кадровое делопроизводство, и контролировать своевременность необходимых кадровых процедур.
- Готовить краткую еженедельную отчётность: полученные результаты, планы, проблемные вопросы и необходимые решения.
Что для нас важно
- Опыт работы в подборе или HR от одного года.
- Понимание основных этапов подбора, адаптации и сопровождения сотрудников.
- Эмпатия и эмоциональный интеллект: умение слышать человека, задавать вопросы и понимать причины его поведения.
- Системное мышление и способность видеть причинно-следственные связи.
- Самостоятельность: готовность искать информацию, предлагать решения и не ждать подробных инструкций по каждому шагу.
- Ориентация на конкретный результат, а не только на выполнение действий.
- Умение договариваться с руководителями и корректно давать обратную связь.
- Ответственность и способность доводить начатое до конца.
- Уверенное владение офисными программами и онлайн-сервисами.
- Готовность работать с цифрами и постепенно развивать HR-аналитику.
Будет преимуществом:
- опыт работы в производственной или технической компании;
- опыт подбора производственного персонала, инженеров или руководителей;
- знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства;
- опыт работы с Bitrix24, HeadHunter и другими HR-сервисами;
- участие в разработке систем адаптации, оценки или мотивации.
Каким мы видим подходящего человека
Вы не проходите мимо проблемы и не ограничиваетесь фразой «это не моя задача». Если сотрудник не адаптируется, вакансия долго не закрывается или между подразделениями возникают сложности, вы выясняете причины, предлагаете решение и контролируете результат.
При этом вы умеете бережно работать с людьми, сохранять объективность и учитывать интересы бизнеса.
Что мы предлагаем
- Оформление по ТК РФ.
- График 5/2.
- Возможность гибридного формата после погружения в работу.
- Место работы: Екатеринбург, Сибирский тракт, 57.
- Возможность влиять на формирование HR-процессов растущей производственной компании.
- Разноплановые задачи и взаимодействие напрямую с руководством.
- Реальную перспективу профессионального и карьерного роста до руководителя HR-направления.
