AI уже изменил правила вашей работы? Тогда нам по пути!
Нам нужен HR, который уже уверенно использует AI в работе и полностью пересмотрел с его помощью подход к подбору: от поиска кандидатов до подготовки и анализа интервью.
Поэтому нам важнее не количество лет в профессии, а чтобы у вас уже была базовая практика в подборе, вы хорошо общались с людьми и поняли главное: современный HR может работать совершенно иначе благодаря AI.
Неважно, пришли вы к этому несколько лет назад или несколько месяцев назад. Важно, что нейросети для вас уже стали реальным рабочим инструментом.
У нас всё настроено так, чтобы уже в первые 1–2 дня вы могли получать задачу от руководителя, готовить вакансию, согласовывать её и запускать поиск кандидатов.
При сильных результатах роль может постепенно вырасти до Head of HR / HR-директора.
О группе компаний
Группа компаний «ЗДОРОВ» работает с 2013 года.
У нас два производственных направления:
- MedTech-направление с собственным производством в Твери;
- Производство натуральной продукции на основе продуктов пчеловодства и лекарственных трав, включая мази и БАД.
- Отдельно от коммерческих направлений развивается благотворительный проект «Нейрокруг» в области неврологии и медицинских знаний.
Основной AI-инструмент сегодня — Claude. Компания предоставляет платные профессиональные доступы и подключает дополнительные сервисы, если они помогают работать эффективнее.
Как устроен подбор у нас
- Мы системно внедряем AI в бизнес и хотим, чтобы рекрутинг тоже работал по современным принципам.
- Руководитель объясняет вам, какого человека ищет: иногда достаточно короткого созвона или голосового сообщения.
- Дальше вы работаете через готовую AI-систему:
- AI помогает сформировать профиль кандидата, вакансию и критерии отбора;
- вы быстро согласовываете результат с заказчиком и запускаете поиск;
- до интервью AI анализирует резюме и готовит вопросы именно под конкретного кандидата и должность;
- интервью проводится через корпоративный Zoom;
- после разговора автоматически формируется транскрипция;
- резюме и транскрипция загружаются в настроенный AI-проект;
- система показывает сильные стороны кандидата, риски, противоречия и вопросы, которые стоит дополнительно проверить;
- вместе с заказчиком вы принимаете решение: отказ, дополнительное интервью или следующий этап;
- на следующих этапах AI снова анализирует новый материал с учётом всей предыдущей истории кандидата.
Вам не нужно вручную выполнять работу, которую уже умеет делать наша система.
Ваша основная ценность — люди.
Чем предстоит заниматься
- Вести подбор сотрудников от задачи на вакансию до выхода кандидата.
- Общаться с руководителями и быстро превращать их запрос в работающий поиск через AI.
- Искать кандидатов на HeadHunter и в других источниках: Telegram, VK, профессиональных сообществах и профильных площадках.
- Проводить интервью и действительно раскрывать человека, а не просто зачитывать список вопросов.
- Уточнять ответы, замечать противоречия, понимать мотивацию и помогать AI получить качественный материал для анализа.
- Представлять компанию кандидатам и заинтересовывать сильных специалистов.
- Использовать результаты AI-анализа для принятия решения вместе с руководителем.
- Сопровождать кандидата по всей воронке до выхода и прохождения испытательного срока.
Кого мы ищем
- Вам не обязательно быть Senior HR или HR-директором.
- Нам подойдёт специалист, у которого:
- есть реальный, пусть и небольшой, опыт в HR / рекрутинге;
- есть базовое понимание того, как устроен подбор;
- легко получается общаться с разными людьми;
- есть способность расположить кандидата к себе и разговорить его;
- есть интерес к поиску людей, в том числе вне стандартных откликов;
- Claude, ChatGPT или другие нейросети уже используются в работе;
- есть готовность работать через AI, а не по старым ручным HR-процессам;
- высокая скорость обучения и самостоятельность.
Ваш рекрутинг ДО и ПОСЛЕ AI — это две совершенно разные истории?
- Вы уже почувствовали, как AI изменил правила игры в рекрутинге. Нейросети стали для вас не экспериментом, а привычным рабочим инструментом.
- Вы перестроили свой подход к подбору: быстрее находите нужных людей, глубже готовитесь к интервью и лучше проверяете информацию. Вы можете показать на реальных примерах, что именно делаете иначе и какой результат получаете.
- Получив доступ к нашим AI-инструментам и корпоративной базе знаний, вы сразу применяете свои навыки, а не начинаете осваивать AI с нуля.
- Мы рассчитываем, что уже в первые дни вы сможете самостоятельно запускать вакансии, проводить интервью и давать руководителям качественно проанализированных кандидатов.
Где человек важнее AI
- AI может проанализировать резюме, подготовить вопросы и разобрать транскрипцию.
Но ваша задача — сделать то, что невозможно свести только к тексту:
- установить нормальный человеческий контакт;
- расположить кандидата к открытому разговору;
- услышать, что стоит за его ответом;
- вовремя задать дополнительный вопрос;
- понять мотивацию;
- профессионально представить компанию;
- заинтересовать сильного человека следующим этапом общения.
Мы ищем не оператора нейросети и не HR-энциклопедию, а современного рекрутера, которого AI делает значительно сильнее.
Какой результат нам нужен
Не количество просмотренных резюме и проведённых интервью.
Результат — подходящие компании сотрудники, которые выходят на работу и успешно проходят испытательный срок.
Что предлагаем
- Удалённую работу.
- Полную занятость, график 5/2.
- 80 000 фикс + бонусы.₽
- Дополнительное вознаграждение за найденных и нанятых сотрудников после успешного прохождения ими испытательного срока.
- Платный профессиональный доступ к Claude и другим необходимым AI-инструментам.
- Готовую корпоративную базу знаний.
- Автоматическую транскрибацию интервью через корпоративный Zoom.
- Настроенные AI-проекты для анализа резюме, интервью и кандидатов.
- Развивающуюся собственную HR-CRM.
- Возможность расти вместе с HR-функцией компании.
- Перспективу роста до Head of HR / HR-директора при подтверждённых результатах.
Как откликнуться
Вместе с откликом коротко ответьте на вопрос:
Как AI уже изменил вашу работу в подборе или работе с людьми? Приведите 1–2 конкретных примера того, что вы теперь делаете иначе, быстрее или качественнее.
