Заместитель начальника пожарного поезда

Обязанности:

• организация и обеспечение профессиональной подготовки личного состава подразделения пожарного поезда;
• контроль соблюдения работниками подразделения пожарного поезда трудовой дисциплины, требований, норм и правил техники безопасности и охраны труда на рабочем месте;
• поддержание постоянной готовности работников подразделения пожарного поезда к действиям по ликвидации аварийных ситуаций на закрепленных объектах и подвижном составе;
• контроль работы дежурных караулов, ведение служебной документации и необходимой отчетности.

Требования:

• гражданство РФ (согласно требованиям статьи 6 Федерального закона от 14.04.1999 № 77-ФЗ "О ведомственной охране");
• отсутствие у кандидата неснятой или непогашенной судимости (согласно требованиям статьи 7 Федерального закона от 14.04.1999 № 77-ФЗ "О ведомственной охране");
• наличие образования и опыта работы в аналогичной сфере деятельности: высшего образования (технического, военного) и опыта работы не менее 1-го года или среднего профессионального образования (технического, военного) и опыта работы не менее 3-х лет.

Условия:

• работа на объектах и подвижном составе железнодорожного транспорта на основных направлениях Московской железной дороги;
• график работы - 5/2;
• обеспечение форменной одеждой, прохождение медицинских осмотров, обучения - за счет работодателя;
• компенсация стоимости проезда от места жительства до места работы железнодорожным (или иным, в случае отсутствия железнодорожного сообщения) транспортом;
• процентная надбавка к окладу в зависимости от выслуги лет (пенсионерам МВД, МО РФ, иных силовых структур - повышенная надбавка при трудоустройстве независимо от времени работы на предприятии);
• выплата квартальных премий (в зависимости от финансовых результатов деятельности предприятия);
• дополнительные гарантии работнику в соответствии с коллективным договором (выплата материальной помощи в отдельных жизненных ситуациях, компенсация затрат на проезд к месту проведения отпуска от места жительства и обратно, а также иные гарантии);
• наличие профсоюзного комитета (предоставление путевок в санатории, организация досуга, культурных мероприятий, в том числе для работников с детьми);
• оформление бронирования (отсрочки) на период мобилизации.