Начальник отдела сопровождения рейсов

Чем предстоит заниматься:

Организация работы отдела:

• Координация деятельности персонала.
• Руководство подчиненными сотрудниками.
• Обеспечение выполнения плановых показателей.

Наземное обслуживание:

• Организация обслуживания регулярных и заказных рейсов.
• Контроль качества обслуживания.
• Взаимодействие с поставщиками услуг.

Договорная работа:

• Контроль выполнения договорных обязательств.
• Подбор поставщиков услуг.
• Согласование договоров по наземному обслуживанию.

Контроль и анализ:

• Оценка эффективности работы контрагентов.
• Анализ расходов на наземное обслуживание.
• Разработка предложений по оптимизации затрат.

Безопасность и соблюдение норм:

• Контроль соблюдения требований авиационной безопасности.
• Обеспечение охраны труда.
• Соблюдение требований противопожарной безопасности.

Документационное обеспечение:

• Ведение делопроизводства.
• Работа с электронными документами.
• Контроль актуальности нормативных документов.

Требования:

• Высшее образование (авиационное - будет являться преимуществом).

• Приветствуется опыт в организации наземного обслуживания воздушных судов.

• Знание специальных программ: MS Office (Word, Excel, PowerPoint), Системы электронного документооборота.

• Уровень владения английским языком B1 — Intermediate и выше.

Условия:

• Работа в крупной и стабильной компании;
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• Оклад 73 030 руб. плюс 2 вида ежемесячных премий;
• Доплата за выслугу лет (от 2-х лет работы в компании);
• График работы: 5/2 с 8:00 до 17:00 (СБ/ВС - выходные дни);
• Место работы - Аэропорт Платов (доставка корпоративным транспортом - несколько маршрутов посадки по Ростову);
• Помощь в адаптации, дружный и сплоченный коллектив;
• Возможность профессионального развития;
• Льготные авиабилеты по всей маршрутной сети компании для сотрудников и ближайших родственников (скидки от 50% до 99%);
• Программа добровольного медицинского страхования (ДМС со стоматологией) с первого месяца работы;
• Частичная компенсация затрат для занятий спортом;
• Интересные корпоративные мероприятия;
• Подарки для детей сотрудников на Новый Год.

Откликайтесь! Мы ждем именно Вас!