Менеджер объекта (аутсорсинг персонала)

Дата размещения вакансии: 23.10.2026
Работодатель: Профи Персонал
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Профи Персонал — компания с 14-летним опытом в сфере аутсорсинга персонала.
В нашем портфеле — крупнейшие федеральные сети, а на проектах ежедневно работают 5000+ сотрудников.

Мы умеем выстраивать аутсорсинг системно: с понятной экономикой для клиента, юридической чистотой и сильной операционной поддержкой.

Условия:

  • Официальное оформление по ТК;
  • Уровень заработной платы: оклад 50 т. + KPI;
  • Выплаты зарплаты 2 раза в месяц;
  • Корпоративная моб. связь предоставляется;
  • Удаленный формат работы, возможность посещать объекты;
  • График работы ненормированный.

Обязанности:

  • Работа с проектным персоналом и клиентом на ежедневной основе по поддержке действующих проектов: регулировка численности сотрудников проекта, координация процессов КДП и иных административных вопросов, связанных с сотрудниками проекта, взаимодействие с клиентом по выводу сотрудников на смены, координация ведения табеля рабочего времени, начисления премий и выплат заработной платы сотрудникам проекта;
  • Прием документов от кандидатов, координация подписания ТД и договоров ГПХ, актов выполненных работ;
  • Согласование с сотрудниками дат выхода на смену согласно заявкам клиента, составление графиков работы для сотрудников;
  • Взаимодействие с линейными менеджерами клиента (директора магазинов, ресторанов, начальники смен и пр.) по вопросам выхода/невыхода сотрудников, учета рабочего времени и т.п., урегулирование конфликтных ситуаций;
  • Быть контактным лицом для проектного персонала по любым возникающим вопросам.

Требования:

  • Высшее образование желательно;
  • Опыт работы на аналогичной должности в кадровых или аутсорсинговых компаниях и/или опыт работы с персоналом на позициях Бригадира/Начальника смены/Директора магазина;
  • Знание основ ТК РФ: сменные графики работы, оплата ночных и сверхурочных часов, табелирование, базовое знание алгоритмов по приему, увольнению сотрудников;
  • Опыт массового подбора сотрудников как преимущество;
  • Высокие коммуникативные навыки и аналитические способности;
  • Опытный пользователь Excel, Word, Power Point, Outlook.

Откликайтесь, если готовы рассмотреть взаимовыгодное сотрудничество!