Инженер-электрик

«КАМСКИЙ КАБЕЛЬ» — самый крупный кабельный завод в Европе, производитель кабельно-проводниковой продукции (более 75 000 маркоразмеров).

Мы — крепкая команда, динамично развивающийся лидер кабельной отрасли.

Наша продукция является основой энергетики страны.

ТРЕБОВАНИЯ:

• высшее профессиональное (техническое) образование;
• опыт работы инженером-электриком, энергетиком не менее 1 года.
• знания правил технической эксплуатации электроустановок потребителей;
• знания правил по охране труда при эксплуатации электроустановок;
• знания методов диагностики технического состояния электрооборудования.
• умение производить осмотр и оценку технического состояния электроустановок, сетей электроснабжения;
• умение составлять графики ППР оборудования;
• умение работать с документацией (дефектные ведомости, проекты, сметы и т. д).

ОБЯЗАННОСТИ:

• произведение осмотра и оценки технического состояния электроустановок;
• осуществление контроля за правильной и безопасной эксплуатацией электроустановок;
• подготовка технической документации и составление дефектных ведомостей по ремонтам;
• составление и ведение графиков ППР;
• разработка ТУ на подключение к сетям электроснабжения, технических заданий и технических условий на проектирование и реконструкцию электрооборудования, разработка технико-экономических обоснований мероприятий;
• рассмотрение проектов, выдача заключений, контроль ремонтов, проверка актов выполненных работ, приемка исполнительной документации.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Трудоустройство в соответствии с трудовым законодательством.
• Официальная заработная плата (оклад 35500 рублей + премия до 40% от оклада)
• Возможность карьерного и финансового роста.
• График работы: с 08:30 до 17:00, работа в мкрн. Гайва.
• Комфортабельный новый корпоративный автобус от центрального рынка (через Сосновый бор). Пробки в противоположном направлении. Время автобуса в пути 30 минут утром, 40 минут вечером до центра. А также корпоративный автобус от мкрн. Садовый (через площадь Дружбы и площадь Восстания).
• Столовые, оборудованные места для приёма пищи в подразделениях.
• Развитая корпоративная культура: участие в различных соревнованиях, спортивных мероприятиях; выезды на горнолыжную базу, сплавы и турслёты за счет предприятия.
• Ежегодное обучение сотрудников, организация курсов, семинаров, тренингов.
• Кадровый резерв на управленческие позиции.