Инженер-конструктор 2 категории

СОБСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ ЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕСКОГО ПРИБОРОСТРОЕНИЯ (КИЭП «ЭНЕРГОМЕРА») занимается разработкой идей и проектированием широкого спектра электротехнической продукции. Непрерывные разработки, максимально востребованные в отрасли, — наша заслуга, и мы не намерены останавливаться на достигнутом!

КИЭП «ЭНЕРГОМЕРА» — это:

— 24 конструкторских бюро с локацией в Ставрополе, Невинномысске, Новосибирске, Самаре и Чебоксарах,

— более 240 высококвалифицированных специалистов, в т.ч. более 190 разработчиков и специалистов по сопровождению продукта.

Приглашаем в свою команду профессионалов Инженера-конструктора 2 категории!

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ:

• высшее техническое образование;
• владение ПК на уровне уверенного пользователя;
• конструкционные расчеты и моделирование (сопряжение, прочность конструкции, тепловые);
• выбор и разработка требований к материалам и покупным изделиям;
• проектирование (создание 3D-моделей) деталей и сборочных единиц, компоновка электротехнического оборудования;

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• разработка конструкторской документации изделий по номенклатуре предприятия;
• конструкторское сопровождение изделий;
• моделирование, проектирование конструктивов электротехнического оборудования согласно требований технического задания;
• разработка эксплуатационной документации на разрабатываемые изделия;
• разработка и согласование предварительного технического задания и эскизного проекта изделий;
• расчет, конструирование и моделирование электротехнических изделий;

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• оформление по ТК РФ, полный социальный пакет,
• оклад + надбавку за сохранность сведений, составляющих коммерческую тайну,
• премии до 50% от оклада за участие в разработке новых продуктов,
• пятница сокращенный рабочий день,
• корпоративные выездные мероприятия,
• дополнительные «плюшки» для начинающих специалистов,
• корпоративные скидки у партнеров компании,
• наставничество для новых сотрудников,
• внутреннее и внешнее обучение за счет компании,
• доступ к корпоративной библиотеке.

Финальный уровень мотивации обсуждается с кандидатом.