Начальник бригады конструкторской стендового оборудования

Обязанности:

• Руководство всеми конструкторскими разработками по тематике бригады;
• Планирование работы конструкторской бригады, составление планов, подведение итогов, формирование предложений;
• Руководство проведением конструкторских работ по изысканиям новых технических решений и их доводке в процессе испытаний;
• Обеспечения технического руководства по тематике бригады;
• Решение технических вопросов с разработчиками и поставщиками комплектующих;
• Разработка технических и рабочих проектов конструкций испытательных стендов и установок;
• Разработка ТЗ на проектирование конструкций стендов и установок;
• Взаимодействие со сторонними организациями по вопросам проектирования.
• Руководство группой в составе 3-5 конструкторов.

Требования:

• Высшее техническое образование (Машиностроение, Детали машин, Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств, Проектирование технологических машин и комплексов, Прикладная механика, Проектирование авиационных и ракетных двигателей и прочие технические специальности);
• Глубокие знания ЕСКД и умение их применять;
• Опыт самостоятельной разработки конструкторских документов;
• Организация и планирование конструкторских работ, методы их осуществления в условиях единичного производства;
• Ответственность, исполнительность;

• Опыт руководящей работы;

• Опыт в разработке и оформлении технических заданий (ТЗ) на проектирование;

• Опыт работы на инженерно-технических должностях согласно указанного профиля работ не менее 5 лет.
• Навыки владения ПК на уровне опытного пользователя, знание программ: MS Office (Word), Компас 3D.

Условия:

• Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне.
• Бронирование ГПЗ.
• Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат.
• Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения.
• Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций.
• Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв».
• Материальная помощь работникам в сложных ситуациях.
• На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).
• Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование).
• Уютная столовая на территории завода с компенсацией питания.
• Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.
• Доставка сотрудников корпоративным транспортом до места работы.