Врач акушер-гинеколог

Дата размещения вакансии: 03.05.2024
Работодатель: ГБУЗ РК Городская поликлиника № 1
Уровень зарплаты:
от 50000 RUR
Город:
Петрозаводск
Лесной проспект 40
Требуемый опыт работы:
не требуется
Обязанности:
  • Оказание медицинской помощи пациентам в период беременности, родов, в послеродовой период, после прерывания беременности, с акушерскими осложнениями, гинекологическими заболеваниями и доброкачественными диффузными изменениями молочных желез в амбулаторных условиях.
  • Прием пациентов, обследование, постановка диагноза, лечебные назначения и контроль эффективности выбранной тактики. При необходимости коррекция лечебного плана.
  • Мониторинг состояния беременных вплоть до наступления даты родов, профилактика осложнений.
  • Помощь в планировании семьи и предохранении от нежелательной беременности.
  • Профилактические осмотры.
  • Ведение медицинской документации.
Требования:
  • Высшее образование — специалитет по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия» и подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по специальности «Акушерство и гинекология», сертификат или свидетельство об аккредитации по специальности «Акушерство и гинекология».
  • Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью.
  • Личные качества: ответственность, дисциплинированность, бесконфликтность, вежливость и корректное общение с пациентами, склонность к самообразованию и профессиональному развитию.
Условия:
  • Прибывшим из других регионов РФ (по приглашению государственного учреждения здравоохранения) и заключившим трудовой договор с государственным учреждением здравоохранения предоставляется: единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов, и единовременное пособие на каждого прибывшего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада работника; оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории РФ по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа железнодорожным транспортом; оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 дней для обустройства на новом месте

    (статья 326 Трудового кодекса)
  • Ежегодный отпуск 52 календарных дня (28 основной, 16 за работу в районе, приравненному к районам Крайнего севера, 8 за работу во вредных условиях труда)
  • Возмещение расходов на проезд к месту отдыха и обратно работника и членов семьи (дети до 18 лет и находящиеся на иждивении) 1 раз в 2 года, по территории РФ.
  • Регулярная профессиональная переподготовка и повышение квалификации за счет средств работодателя.
  • Возможно выполнение дополнительной работы на условиях совместительства или совмещения.